At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https: //www.jnj.com

Job Function:

Job Sub Function:

Job Category:

All Job Posting Locations:

Job Description:

Trainer Opleiding & Ontwikkeling – Strategy & Support

De functie in het kort

Deze functie draagt ​​sterk bij aan de ontwikkeling de juiste attitudes binnen een cultuur waarbij leren een aangeboren onderdeel is van wat we doen en hoe we ons gedragen en waar mensen gemotiveerd zijn om te leren, te groeien en te presteren. De specialist opleiding & ontwikkeling zorgt er voor dat alle mensen op alle niveaus binnen de organisatie de nodige kennis en vaardigheden bezitten en of ontwikkelen om te kunnen voldoen aan de korte- en lange-termijnambities van de organisatie, rekening houdend dat de juiste attitudes ten opzichte van de trainingsdoelstellingen gehandhaafd worden. De juisten doelstellingen worden opgesteld in functie van de stakeholders. Deze worden bekomen door het uitvoeren van adequate trainingsbehoeften analyses. Daarna staat de specialist garant voor het ontwikkelen, uitwerken, implementeren en evalueren van de verschillende leerinitiatieven. Dit zal gaan om een contract van onbepaalde duur.

• Je werkt samen met interne stakeholders en teams om de leerbehoeften te identificeren (analyse van trainingsbehoeften) en om leeractiviteiten in te plannen.
• Je gaat leeractiviteiten en materialen ontwerpen die de overdracht van het leren naar de werkplek ondersteunen.
• Leeractiviteiten uitvoeren en evalueren.
• Voortdurende focus op het vergroten van het leervermogen van de doelgroep.
• Het weten wanneer en hoe trainingen aan te bieden en te integreren in dagelijkse activiteiten op de werkvloer.
• Het beoordelen van de leervoortgang van de toegewezen focusgroepen.
• Ondersteuning en coachen van stakeholders bij het opleiden van hun collega’s.
• Faciliteren van bijeenkomsten waar medewerkers kunnen ontdekken met hoe en met wie ze kunnen samenwerken om hun leerdoelstellingen te bereiken
• De organisatie adviseren over L& D.
• Je onderzoekt en rapporteert over nieuwe ontwikkelingen en inzichten in L& D die kunnen leiden tot betere organisatieprestaties.
• Je onderzoekt en experimenteert met nieuwe en innovatieve didactische leermethodes.
• Ontwerpen en implementeren van processen om de kennisproductiviteit te verbeteren en de kennisoverdracht te versnellen.
• Je analyseert de KPI’s.
• Actie bijdragen aan de ontwikkeling van een continue leercultuur binnen de organisatie.

• Bachelor/master niveau of relevante ervaring in een farmaceutische productie omgeving.
• Klantgerichtheid en resultaatgericht.
• Dynamisch en betrokken persoonlijkheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, alsook Engels.
• Ervaren trainer met bewezen ervaring in het op een beknopte en efficiënte manier delen van informatie.
• Bekend met de principes van volwassenonderwijs, leertheorieën en instructiemethoden en -modellen.
• Sterke interesse en affiniteit voor:
  • Traditionele en digitale leermethodes
  • Coaching/montering
  • Inhoudsontwikkeling van trainingen
  • Instructie ontwerp
  • Prestaties
• Veelzijdig, adaptief en flexibel.
• Analytisch, logisch, georganiseerd en creatief.
• Besluitvaardige denker en vormgever met sterke beïnvloedingsvaardigheden.
• Sterk in het verbinden en opbouwen van relaties.
• Toekomstgericht, leergierig en ruimdenkend; zoekt naar evoluerende en innovatieve manieren om waarde toe te voegen aan de organisatie.
• Zakelijk en contextbewust: ervaring in Farmaceutische Productie of in GxP-omgeving is noodzakelijk.