Responsabilidades:

• Desenvolver programas de software PCS ProLeiT (brewmaxx ou Plant iT);
• Revisar projetos de hardware e software PCS ProLeiT (brewmaxx ou Plant iT)
• Responsável pelo suporte técnico e solução de problemas para sistemas PCS/DCS (remoto ou presencial quando necessário);
• Preparar relatório técnicos com informações detalhadas das atividades realizadas no cliente;
• Realizar comissionamento e start-up de sistemas PCS ProLeiT (brewmaxx ou Plant iT);
• Realizar testes, comissionamento e suporte técnico para garantir a integração bem-sucedida de soluções de automação em ambientes de produção.
• Colaborar com equipes multidisciplinares para garantir a entrega de projetos dentro do escopo, prazo e orçamento estabelecidos.
• Fornecer suporte pós-implementação, incluindo treinamento de usuários e manutenção de sistemas de automação em operação.

Requisitos:

• Formação acadêmica em Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Eletrônica ou áreas relacionadas.
• Inglês (nível avançado)
• Experiência comprovada em projetos de automação industrial, preferencialmente na indústria de alimentos e bebidas.
• Conhecimento em sistemas de automação, PCS, DCS, PLCs, SCADA, Batch, instrumentação e redes de comunicação industrial.
• Capacidade de programação em linguagens como Ladder, Function Block Diagram (FBD) e/ou Structured Text (ST).
• Habilidades de resolução de problemas, trabalho em equipe e comunicação eficaz.
• Disponibilidade para viagens (60~70% do tempo) e suporte técnico em clientes.
• Conhecimentos de informática (incluindo MS Office e AutoCAD).
  
  Diferenciais:
  
  • Experiência com ProLeiT ou outro PCS especialista
  • Experiência com DCS
  • Experiência com MES e/ou Analíticos
  • Power BI; Base Dados (SQL);
  • CyberSecurity

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Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT - Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe - começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias. Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric - inscreva-se hoje!

Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo

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A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.