Descrição da Posição:

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Atração de Talentos para integrar nosso time de Recursos Humanos. Essa posição desempenha um papel estratégico na identificação, atração e contratação de profissionais alinhados à nossa cultura e aos desafios de um ambiente dinâmico e em constante evolução.

O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos end-to-end, com foco em posições estratégicas e operacionais no segmento de Freight Forwarding, utilizando metodologias ágeis para garantir a melhoria contínua da produtividade e qualidade dos processos seletivos.

Se você possui paixão por identificar talentos, fluência em inglês e busca atuar em um ambiente dinâmico, essa é uma oportunidade para fazer a diferença e contribuir diretamente para o crescimento do nosso negócio.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e proposta), garantindo agilidade e qualidade na experiência do candidato.

• Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração de talentos, com foco em posições do segmento de Freight Forwarding.

• Utilizar metodologias ágeis para otimizar processos, melhorar a experiência do candidato e aumentar a eficiência nas contratações.

• Atuar em parceria com as áreas de negócio para entender as demandas, perfis ideais e prioridades estratégicas de contratação.

• Garantir a diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo, promovendo a equidade nas oportunidades.

• Mapear e construir pipelines de talentos para posições críticas e de alta demanda.

• Realizar análises de mercado e benchmarks para fortalecer nossa proposta de valor ao candidato (EVP – Employee Value Proposition).

• Gerenciar ferramentas e plataformas de recrutamento, assegurando a atualização e integridade das informações.

• Preparar e analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de recrutamento para monitorar a eficiência do processo e propor melhorias contínuas.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência consolidada em Atração de Talentos, preferencialmente em empresas do segmento de Freight Forwarding ou logística.

• Inglês fluente (escrito e falado) – atuação em processos seletivos para posições que exigem comunicação em inglês.

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de recrutamento (ex.: Kanban, Scrum, Design Thinking).

• Forte habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e capacidade de influenciar stakeholders.

• Experiência em ferramentas de recrutamento (ex.: LinkedIn Recruiter, ATS – Applicant Tracking System).

• Perfil analítico com foco em dados e melhoria contínua de processos.

• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, com múltiplas prioridades e prazos desafiadores.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de Employer Branding e EVP.

• Vivência em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE& I).

• Conhecimento em People Analytics aplicado a recrutamento e seleção.

O que oferecemos:

• Ambiente dinâmico, colaborativo e em constante inovação.

• Oportunidade de atuar em projetos estratégicos e de alto impacto.

• Desenvolvimento profissional e acesso a programas de capacitação.

Se você está em busca de um novo desafio e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação, a agilidade e o talento, queremos conhecer você!