Que ferez-vous ?

En tant que stagiaire ingénieur de systèmes et membre de l'équipe room controllers chez Schneider Electric à Montréal, vous travaillerez avec nos propriétaires de produits, responsables des tests et experts en ingénierie des systèmes pour appliquer des techniques d'ingénierie des systèmes basées sur des modèles (MBSE) au contrôleur de salle à écran tactile SpaceLogic (TRC).

Votre objectif principal sera d'appliquer les techniques MBSE pour restructurer et mettre à jour les exigences et les cas de test pour le contrôleur de salle à écran tactile SpaceLogic. Dans le cadre de cette restructuration, vous devrez:

• En apprendre davantage sur le MBSE et comment il est appliqué dans le développement de produits. Vous décomposerez la plateforme en ses fonctionnalités/composants logiques.
• En apprendre davantage sur la plateforme de produits et son utilisation dans l'industrie.
• Apprendre et utiliser l'IA générative pour améliorer votre efficacité et la qualité de votre travail.
• Déterminer la meilleure façon de définir les fonctionnalités/composants et leur logique métier associée, interface utilisateur et éléments de données de manière réutilisable et modulaire, simplifiant la définition et les tests des variantes de produits futurs qui peuvent combiner différents mélanges de fonctionnalités.
• Mettre à jour et restructurer les exigences dans notre système de gestion des exigences (Jama, Jira) et les outils d'ingénierie des systèmes (Cameo).

Des opportunités supplémentaires sont disponibles et peuvent être discutées en fonction de vos domaines d'intérêt:

• Travail supplémentaire en ingénierie des systèmes sur d'autres projets.
• Analyse et définition de nouvelles fonctionnalités avec nos propriétaires de produits.
• Mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités en C/C++ avec nos développeurs.
• Test et automatisation des tests de fonctionnalités avec nos testeurs.

Vous travaillerez dans une équipe dynamique et agile et serez exposé à:

• Développement de produits avec le Scaled Agile Framework (SAFe)
• Pratiques de gestion des exigences, en utilisant le logiciel de gestion des exigences Jama Connect et en travaillant avec des experts en la matière chez Schneider Electric.
• Développement de logiciels embarqués en C/C++ et les outils associés tels que git.
• Pratiques modernes d'intégration continue via GitHub.
• Techniques de test de produits, y compris l'automatisation des tests en Python.

Détails supplémentaires:

• Le stage est disponible pour une durée maximale de 6 mois, à temps plein. Des durées plus courtes ou une combinaison de temps plein/temps partiel peuvent être envisagées.
• Style de travail: Hybride. Une présence physique dans notre bureau sera requise au moins 2 jours par semaine. Une présence plus fréquente est fortement encouragée pour établir des connexions et apprendre rapidement.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Passion pour les techniques d'ingénierie des systèmes et intérêt pour la compréhension logique et la documentation des exigences de produits.
• Vous devez être récemment diplômé (au cours de l'année écoulée) ou en cours d'obtention d'un diplôme en ingénierie des systèmes, en ingénierie électrique ou en informatique.
• Connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais requise, afin de mieux collaborer avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes à l'échelle provinciale et internationale

Compétences supplémentaires souhaitées:

• Esprit d'innovation et d'excellence
• Intérêt pour le développement de logiciels embarqués (C, C++ ou Python)
• Intérêt (ou passion) pour le développement d'interfaces utilisateur embarquées orientées objet
• Expérience avec les outils industriels; Git, GitHub, Python

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#intern

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.