Pour notre usine de Brossard, nous recherchons un(e) Stagiaire en Ressources Humaines motivé(e) et curieux(se), prêt(e) à contribuer activement à nos activités RH tout en collaborant étroitement avec nos partenaires internes. Il s'agit d'une excellente occasion d'acquérir une expérience pratique dans divers volets RH: recrutement, intégration, administration, SST, engagement des employés et conformité.

Durée du stage: 4-6 mois

Pourquoi vous ?Vous êtes passionné(e) par l'innovation et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où la collaboration, la rigueur et l'expérience employé sont au cœur des priorités ? Vous voulez contribuer à une organisation qui se démarque dans son domaine ? Ce stage est pour vous !

Ce que nous offrons

• Possibilité d'apprentissage accéléré
• Exposition à plusieurs volets RH
• Milieu dynamique, collaboratif et axé sur le développement

Que ferez-vous ?

Recrutement & Intégration

• • Participer au tri des CV et à la coordination des entrevues.
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration (documents pré-emploi, organisation des orientations, préparation des trousses d'accueil).

Administration RH

• • Préparer des lettres, rapports et présentations RH.
  • Participer au classement et à la gestion documentaire (numérique).
  • Support dans la gestion des diverses campagnes et activités santé sécurité et environnement

Soutien aux Politiques & à la Conformité

• • Contribuer au respect des politiques internes et des exigences légales.
  • Participer aux audits des dossiers employés ou des données RH.

Autres Projets

• • Support dans la gestion des diverses campagnes et activités santé sécurité et environnement
  • Contribuer à l'analyse de données RH (taux de roulement, ancienneté, KPI).
  • Participer à des initiatives d'amélioration continue au sein de l'équipe RH.
  • Soutenir l'organisation d'activités d'engagement des employés.
  • Rédiger ou réviser des communications internes (PPT, rappels, messages).
  • Soutenir tous projets/démarches à implanter au sein de l'usine

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Études en cours OU diplôme obtenu au cours de la dernière année en Ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Fort intérêt pour la fonction RH et l'expérience employé.
• Intérêt marqué ou passion pour les enjeux de santé, sécurité et environnement (SSE) et volonté de contribuer à un milieu de travail sécuritaire.
• Excellentes compétences en communication en français (oral et écrit).
• Bonnes aptitudes organisationnelles et souci du détail.
• Sens de la confidentialité et professionnalisme.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais pour collaborer avec nos équipes internes et externes.
• Esprit d'équipe et capacité à soutenir une culture de haute performance.
• Curiosité, créativité et volonté d'améliorer les pratiques existantes.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer le changement.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

#intern

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.