Nous cherchons un stagiaire pour notre groupe d'intégration des systèmes et des technologies de l'information. Le stage offert permettra à l'étudiant de participer à plusieurs étapes du développement des applications et à se familiariser avec les processus de développement logiciel utilisés au sein d'une entreprise d'ingénierie.

La personne doit posséder un intérêt dans le développement et de l'intégration d'applications et de systèmes d'information pour l'automatisation de procédés et la fabrication industrielle.

Date de début prévue: session d'automne 2025

Que ferez-vous dans ce poste?

• Participer à la conception et le développement des solutions systèmes et des composants logiciels pour les utilisateurs industriels, principalement en # (applications de bureau ou services Windows).
• Fournir des services conseil dans le contexte des systèmes d'information, des systèmes de contrôle et de l'intégration de systèmes d'entreprise.
• Résoudre des problèmes techniques, d'organisation et de gestion liés à la gestion de l'information - Collecte, transformation et présentation de l'information.
• De façon générale, l'étudiant devra apporter sa contribution lors de l'élaboration d'applications dans le cadre de projets pour des clients. L'étudiant peut également être sollicité pour travailler sur des projets et outils internes. Dans certains cas, le stagiaire devra programmer de nouvelles applications et dans d'autres cas, améliorer des applications existantes. Ces applications peuvent être reliées au système Foxboro ou peuvent être d'autres types d'applications (Web, service Windows, scripts, etc.) qui deviendront une part intégrale des systèmes fournis aux clients.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir?

• Actuellement en cours d'obtention d'un diplôme en génie logiciel ou en génie informatique, au niveau de stage S-2 ou S-3.
• Connaissance en programmation: développement logiciel en # ou Java, technologies Microsoft .NET,
  C++ est un atout.
• Expérience dans le cycle de vie du développement logiciel.
• Connaissance avec un système de gestion de la configuration (Git, Jira)
• Connaissance avec les bases de données et leurs applications (SQL Server)
• Expérience avec les produits Wonderware (HMI, Historian) est un atout.
• Connaissance en automatisation de procédés (DCS, PLC, ) est un atout.

Compétences additionnelles requises:

• Une excellente communication écrite et verbale, des compétences interpersonnelles et la capacité de travailler avec les clients dans un environnement d'équipe distribuée sont indispensables.
• Connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais afin de mieux collaborer avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes à l'échelle provinciale et internationale.

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#intern

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.