Le responsable du développement durable rendra compte au vice-président de la stratégie et du développement durable, des segments et du marketing, et jouera un rôle déterminant dans l'élaboration de l'avenir des bâtiments intelligents au sein de la ligne d'activité des bâtiments numériques.

À propos du secteur d'activité Bâtiments numériques (lien)

Quelles seront vos responsabilités ?

Collaborer avec les chefs de file de la ligue des bâtiments numériques, les responsables de l'offre et les responsables de segment pour:

• Définir les priorités en matière de développement durable dans les catégories de produits et les segments.
• Diriger le processus de planification de la durabilité avec la collaboration des principales parties prenantes.
• Identifier et atténuer les risques, mettre en œuvre des stratégies avec l'engagement des parties prenantes.
• Assurer une transparence rigoureuse des données environnementales et mener des initiatives fondées sur la science.
• Mener des initiatives en matière d'écoconception, d'emballage durable, de matériaux à faible teneur en carbone, d'allongement de la durée de vie des produits, de recyclage, de logiciels durables et de conformité réglementaire.
• Se tenir au courant des réglementations mondiales et se préparer à une adoption rapide et à des transitions en douceur.
• Présenter aux parties prenantes internes des mises à jour régulières sur les progrès en matière de développement durable et les indicateurs clés de performance.

Qualité des données environnementales et évaluations du cycle de vie (ACV):

• Maintenir des données environnementales précises et à jour pour les produits.
• Assurer l'agrégation et la publication des données en temps voulu pour les évaluations du cycle de vie (ACV).
• Identifier les besoins en données et respecter les normes ISO pour la création des ACV.
• Travailler avec les ingénieurs, les propriétaires de données et les dirigeants pour assurer des flux de données efficaces.
• Modéliser des scénarios visant à réduire le carbone intrinsèque et opérationnel, afin d'obtenir des réductions d'émissions de type 3.
• Collaborer avec des organismes externes pour les audits d'ACV.
• Assurer la couverture de l'ACV et la conformité avec REACH et ROHS, y compris la formation continue des fournisseurs.
• Renouveler en temps utile les exigences de conformité arrivant à échéance.
• Surveiller les concurrents pour maintenir le leadership en matière d'ACV et de transparence des données.

Leadership, partenariats et collaboration en matière de développement durable:

• Organiser des ateliers et des formations sur la durabilité environnementale à l'intention des parties prenantes internes.
• Répondre aux besoins en matière de développement durable et servir de point de contact principal pour le secteur d'activité.
• Développer et maintenir des collaborations pour la collecte et l'analyse de données environnementales.

Collaboration avec les équipes chargées du développement durable au niveau des divisions:

• Assurer l'alignement des données environnementales, des indicateurs clés de performance, des méthodes de reporting et de la conformité réglementaire avec les équipes chargées du développement durable au niveau des divisions.
• Favoriser l'établissement de relations solides dans l'ensemble de l'organisation afin d'encourager la collaboration et le soutien aux initiatives en matière de développement durable.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• 6 à 10 ans ou plus de leadership technique en matière de développement durable.
• Licence ou diplôme en sciences de l'environnement, développement durable, ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Expérience en Recherche et Développement.
• Démonstration d'un leadership en matière d'affaires et de réflexion.
• Forte passion pour le développement durable.
• Sens aigu des ventes et du marketing.
• Capacité avérée à influencer et à convaincre.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité avérée à travailler en collaboration avec d'autres équipes et d'autres fonctions.
• Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et rapide.
• Expérience des technologies du bâtiment, des bâtiments sains, des bâtiments durables, des bâtiments intelligents ou d'autres domaines similaires.
• Une expérience des principes Agile est un plus.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.