Rejoignez-nous en tant que Responsable de programmes R& D au sein de l'organisation Digital Buildings de Schneider Electric. Dans ce rôle, vous interviendrez à l'interface entre la stratégie de portefeuille et l'exécution opérationnelle, en contribuant à la mise en œuvre d'offres produits et d'initiatives de feuille de route dans un environnement complexe impliquant de nombreuses parties prenantes.

Dans ce rôle, vous soutiendrez l'exécution de plusieurs initiatives simultanées au sein d'un périmètre programme défini, en veillant à l'alignement entre les objectifs stratégiques et la réalisation opérationnelle des équipes.

Ce que vous ferez

• Piloter la mise en œuvre d'offres produits et d'initiatives de feuille de route liées aux dispositifs intelligents, aux solutions pour fabricants d'équipement d'origine (OEM) ainsi qu'aux bâtiments de petite et moyenne taille
• Coordonner les objectifs, priorités et dépendances entre les différentes équipes, notamment Product Management, Recherche et Développement, Industrialisation et autres parties prenantes
• Définir et maintenir des cadres de gouvernance, des cadences de travail et des pratiques de communication adaptées à l'exécution des programmes
• Suivre et partager les indicateurs clés liés à la réalisation des initiatives, notamment les délais, la qualité et la capacité de livraison
• Contribuer à l'amélioration de l'efficacité des activités de création d'offres et de gestion de leur cycle de vie, en s'appuyant sur des pratiques Agile et SAFe
• Veiller à l'intégration des besoins clients et des exigences de qualité tout au long des cycles de réalisation
• Participer activement à l'instauration d'une culture d'amélioration continue dans un environnement Agile à l'échelle
• Piloter les cycles de planification du portefeuille et assurer le maintien des carnets de programme
• Identifier, analyser et suivre les risques, les dépendances et les chemins critiques afin de soutenir une prise de décision éclairée
• Favoriser l'alignement entre les équipes afin de respecter les engagements de réalisation, sans responsabilité directe d'encadrement hiérarchique

Pour réussir dans ce rôle

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou une expérience professionnelle équivalente
• Une expérience solide en gestion de projet et/ou de programme (généralement autour de 5 ans ou plus), dans des environnements logiciels, matériels ou combinant les deux
• Une capacité démontrée à coordonner le travail d'équipes transverses et réparties sur plusieurs sites, en interaction avec de nombreuses parties prenantes et des priorités concurrentes
• Une expérience avérée dans des environnements de travail Agile, incluant des cadres Agile à l'échelle pour soutenir la réalisation de produits ou d'initiatives
• Une forte aptitude à identifier les risques, accompagner le changement et soutenir l'exécution simultanée de plusieurs initiatives
• Une bonne compréhension des contraintes et priorités opérationnelles, avec la capacité d'aligner les activités de réalisation avec la stratégie de portefeuille et d'offres
• D'excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais, nécessaires pour collaborer efficacement avec des équipes et partenaires internationaux

Ce qui constituera un avantage

• Une expérience spécifique dans des rôles Agile à l'échelle, tels que la gestion de programmes, le rôle de Scrum Master à l'échelle ou la coordination au niveau portefeuille
• Une exposition à des environnements industriels, de recherche et développement ou de conception de produits complexes (par exemple, produits intégrant du matériel, des systèmes ou des plateformes)
• Une expérience liée à la mise sur le marché de plusieurs produits ou à la gestion de feuilles de route à long terme, plutôt qu'à des projets ponctuels et indépendants
• Une connaissance des cycles de planification de portefeuille, de la gestion de carnets d'initiatives au niveau programme ou de structures de type bureau de gestion de projets
• Des certifications en gestion de projet ou en méthodes Agile (par exemple SAFe, Scrum, PMP ou équivalent), considérées comme un atout, sans être exigées

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.