Vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure en sourcing stratégique et évoluer au sein d'une organisation internationale où vos recommandations ont un impact direct?

Chez Schneider Electric, l'équipe Achats Indirects joue un rôle essentiel dans la maîtrise des coûts, la gestion des risques et l'amélioration continue des services. Les achats indirects représentent près d'un quart du revenu total de l'entreprise.

Nous recrutons un•e Responsable Sourcing - Canada pour piloter le sourcing stratégique de l'ensemble des catégories d'achats indirects au Canada. Dans ce rôle, vous serez responsable de mettre en œuvre les stratégies de catégorie afin de créer de la valeur, d'améliorer l'efficacité et de générer des économies, en collaboration étroite avec les parties prenantes locales.

Ce que vous ferez

• Réaliser des actions de sourcing stratégique en achats indirects afin de soutenir les priorités du Canada, et atteindre un minimum de 5 % d'économies sur le périmètre attribué, contribuant directement à la performance financière de Schneider Electric.
• Assurer la conformité avec les stratégies de catégories régionales et globales, ainsi qu'avec les fournisseurs stratégiques. Travailler étroitement avec les parties prenantes clés au Canada pour identifier et mettre en œuvre des leviers de productivité alignés sur les objectifs nationaux.
• Développer des relations de travail solides avec les parties prenantes canadiennes. Proposer des améliorations visant à optimiser et réduire les dépenses, et diriger les revues trimestrielles du périmètre achats indirects au Canada.
• Préparer les dossiers de mise en concurrence et lancer les consultations RFI (Demande d'information), RFQ (Demande de prix) et RFP (Appel d'offres) via les outils Schneider Electric. Mener des négociations efficaces et conclure des contrats robustes (ex. Accord-cadre de services, Cahier des charges), en collaboration avec les équipes juridiques.
• Gérer la performance des fournisseurs: conduire les revues business, traiter les escalades, suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et impulser l'amélioration continue pour atteindre les objectifs Schneider Electric.
• Assurer un haut niveau de service aux parties prenantes clés des unités canadiennes, afin de garantir que les programmes répondent aux besoins essentiels de l'entreprise.
• Utiliser efficacement les outils d'achats (OTTO/iSave, PRISM, SSP-SRM) ainsi que les processus associés.
• Soutenir les initiatives majeures de l'entreprise: amélioration des conditions de paiement, durabilité, cybersécurité, protection des données et conformité aux exigences ISO 26000.

Ce que vous apportez

• Minimum 5 ans d'expérience en achats ou en sourcing stratégique, avec des réussites démontrées dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de sourcing couvrant différentes catégories d'achats indirects et/ou directs.
• Excellentes compétences en communication, présentation et négociation en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Capacité avérée à établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et les parties prenantes, ainsi qu'une forte aisance en gestion de la relation.
• Compétences reconnues en gestion de projets, sens de l'organisation, travail d'équipe et influence transversale, avec une forte orientation client.
• Autonomie, dynamisme et motivation, avec une capacité à obtenir des résultats, à planifier, à gérer les priorités et à mener plusieurs activités en parallèle.
• Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires ou opérations, issu d'un établissement accrédité.

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

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Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être considéré(e) pour l'un de nos postes. Cette offre est pour un poste vacant existant et restera affichée jusqu'à ce qu'elle soit pourvue.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.