Que ferez-vous ?

• Gérer les communications avec les chefs de projet et les bureaux de Service pour les commandes des clients incluant les escalations
• Exécuter les activités telles que la planification de la production (à court terme), la gestion de bases de données, la capacité de fabrication et le flux de matériaux
• Maintenir des méthodes et des pratiques pour assurer la communication la plus efficace entre les équipes de planification et de production. Peut inclure la création de nouvelles politiques/procédures de travail
• Garantir que les ressources sont utilisées au mieux pour atteindre les objectifs à court et à long terme et gérer les priorités
• Fournir des rapports périodiques à la direction
• Suivre les retards de livraison avec les clients internes et l'activité du backlog
• Participer à des réunions régulières avec diverses autres fonctions de l'équipe de fabrication
• Travailler avec l'ingénierie et la fabrication pour fournir des solutions Lean à valeur ajoutée pour le flux de matériaux

Quelles sont les compétences et les capacités qui vous permettront de réussir ?

Nous savons que les aptitudes et les compétences se manifestent de différentes manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature pour le poste.

• DEC (diplôme d'études collégiales) en ingénierie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en administration des affaires avec chaîne d'approvisionnement est un atout
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement dans un environnement manufacturier est un atout
• Maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et connaissance avancée des applications (access, excel)
• Bilingue (français et anglais intermédiaire pour collaborer avec nos fournisseurs, clients et partenaires à l'échelle provinciale et internationale)
• Communication efficace, facilitation et solides compétences en négociation
• Des compétences en résolution de problèmes sont requises
• Capacité de planifier et d'organiser efficacement et possède de solides compétences en prise de décision
• Expérience en gestion et résolution de conflits
• Doit être minutieux avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois

Quels sont les avantages pour vous ?

• La flexibilité: Grâce à notre politique globale de flexibilité au travail, nous donnons à nos employés les moyens de travailler de manière flexible et de gérer leur vie et leur travail de la manière qui leur convient le mieux. Nous adoptons des méthodes de travail souples, flexibles et intelligentes pour nos employés, afin de favoriser une meilleure performance, une plus grande inclusion et un meilleur bien-être, ainsi qu'une plus grande résilience. Travailler à temps partiel ou depuis le confort de votre domicile ne sont que quelques-uns des choix que vous pouvez faire lorsque vous en avez le plus besoin. Nous travaillons dans un cadre hybride (la configuration exacte sera discutée avec le manager) et le reste du temps avec les clients et/ou en collaborant avec des pairs et des partenaires dans nos bureaux.
  
  Développement de carrière: Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'évoluer et d'apprendre chaque jour, en développant de nouvelles compétences et en construisant des carrières pour aujourd'hui et pour demain.
  
  Environnement inclusif: Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. En acceptant la différence, Schneider Electric construit une culture du respect où chacun se sent en sécurité. Nous nous engageons à 100% en faveur de l'inclusion et nos politiques reflètent cet engagement envers nos employés.
  
  D'excellents avantages sociaux: Schneider Electric Canada offre un ensemble d'avantages sociaux à ses employés, notamment des horaires de travail flexibles, des congés familiaux payés, un régime de retraite collectif, des programmes de bien-être, des vacances et des congés payés, des pauses-recharge, un régime d'actionnariat des employés, et plus encore. Pour en savoir plus: http: //se.com/ca/careers.
  
  Nous recherchons des personnes positives, motivées, passionnées et désireuses de travailler dans un environnement de conception passionnant, énergique et basé sur le travail d'équipe pour nous aider à développer les technologies de la prochaine génération afin d'autonomiser et de connecter nos produits entre eux et avec nos clients.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.