Ingénieur(e) en conception de systèmes électriques

Pour notre usine de Brossard, nous sommes à la recherche d'un(e) ingénieur(e) en conception électrique pour se joindre à notre équipe d'ingénierie.

Dans ce rôle, vous participerez à la conception d'équipements sur mesure de distribution d'énergie électrique et accompagnerez les projets tout au long des phases de production et d'essais. En collaboration avec les gestionnaires de projets, les équipes de fabrication et les autres spécialistes de l'ingénierie, vous développerez des solutions répondant aux exigences des clients ainsi qu'aux normes applicables.

De la conception de schémas électriques à la sélection des composantes, en passant par le soutien à la production et la résolution de problèmes techniques, vous contribuerez à différentes étapes des projets et collaborerez étroitement avec les équipes responsables de l'assemblage et des essais des équipements.

Ce rôle combine conception, résolution de problèmes techniques et collaboration avec plusieurs équipes au sein de l'usine. Il conviendra particulièrement à une personne qui apprécie la diversité des projets et qui souhaite évoluer dans un environnement manufacturier dynamique.

Ce que vous ferez

• Analyser les exigences des projets et s'assurer que les conceptions respectent les spécifications des clients, les normes applicables et les pratiques d'ingénierie internes.
• Concevoir et maintenir la documentation électrique, notamment les schémas unifilaires, schémas de contrôle, schémas de câblage et plans d'assemblage.
• Développer des solutions d'ingénierie détaillées pour des équipements de distribution électrique sur mesure en fonction des exigences techniques et des besoins des projets.
• Préparer et maintenir la documentation technique, notamment les nomenclatures (BOM), les listes de composantes et les autres livrables d'ingénierie.
• Sélectionner et spécifier les composantes électriques utilisées dans la fabrication d'appareillages de distribution, de tableaux électriques et d'équipements de contrôle.
• Coordonner les activités de conception sur plusieurs projets en parallèle tout en respectant les échéanciers et les jalons établis.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de projets, les équipes de fabrication et les technicien(ne)s d'essais afin de soutenir les projets tout au long des phases de production et de validation.
• Fournir un soutien technique à la fabrication en répondant aux questions liées à la conception, en évaluant des composantes de remplacement lorsque requis et en résolvant les enjeux techniques rencontrés lors de l'assemblage et des essais.

Pourquoi vous?

Vous aimez résoudre des problèmes techniques, travailler sur une variété de projets et collaborer avec différentes équipes afin de livrer des solutions de qualité. Vous êtes à l'aise dans un environnement où les priorités évoluent et appréciez suivre un projet de la conception jusqu'à la fabrication et aux essais.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en génie électrique ou expérience équivalente.
• Expérience en conception de schémas électriques, de schémas de câblage, de schémas de contrôle ou de systèmes de distribution électrique.
• Expérience avec un logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO) électrique; la connaissance de SEE Electrical ou SEE Electrical Expert (SEE XP) constitue un atout.
• Solides aptitudes en résolution de problèmes et en diagnostic d'enjeux techniques.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs projets simultanément.
• Expérience avec des équipements de distribution électrique, des tableaux électriques, du switchgear ou des panneaux de contrôle constitue un atout.
• Connaissance des normes et codes applicables tels que CSA, ANSI, IEEE, UL ou Hydro-Québec constitue un atout.
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), admissible à l'Ordre ou intéressé(e) à entreprendre les démarches d'adhésion constitue un atout.
• Bilinguisme français et anglais permettant de collaborer avec des équipes et partenaires au Canada et à l'international.

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Découvrez si ce poste pourrait être votre prochaine étape. Prenez les devants, agissez en véritables propriétaires de votre parcours et explorez vos possibilités de carrière avec Schneider CareerHub.

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l'égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre Total Rewards est notre façon de dire: " Nous vous voyons. Nous vous valorisons ". C'est plus qu'une simple rémunération et des avantages - c'est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel afin de briller en tant qu'acteur d'impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD $75, 200 - CAD $112, 800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n'exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous

Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l'équipe Schneider Electric:

Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir: couverture d'assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité; programme de télémédecine; congés familiaux rémunérés; congés parentaux et de soins; programme d'assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes: salaire de base; plans d'incitation; plan d'actionnariat salarié; plan de retraite avec contribution de l'employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l'échelle mondiale, l'accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d'équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement et la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu'aux initiatives soutenant l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.