La division Secure Power (APC) de Schneider Electric recherche un(e) Gestionnaire des ventes pour l'Est du Canada stratégique, motivé(e) et axé(e) sur le client, afin de stimuler la croissance régionale au Québec et dans les provinces de l'Atlantique. Dans ce rôle, vous serez le/la champion(ne) de notre portefeuille complet de solutions de protection de l'alimentation, d'infrastructures physiques et de solutions DCIM, tout en renforçant notre présence auprès des utilisateurs finaux et de notre écosystème de partenaires: distributeurs, entrepreneurs, consultants et revendeurs.

Vous contribuerez à définir la stratégie de ventes régionale, influencerez les principaux intervenants et soutiendrez une culture de haute performance. Que vous ayez une expérience formelle en gestion d'équipe ou êtes prêt(e) à assumer cette responsabilité, nous accueillons des leaders en ventes capables de guider efficacement les autres.

Que ferez-vous?

• Diriger et exécuter la stratégie de ventes pour l'Est du Canada, couvrant le Québec et les provinces de l'Atlantique.
• Stimuler la croissance du chiffre d'affaires auprès des utilisateurs finaux tout en assurant une exécution fluide via les partenaires: distributeurs, entrepreneurs, consultants et revendeurs.
• Encadrer, soutenir et guider les membres de l'équipe (directement ou par influence) dans la création de solutions techniques et commerciales répondant aux besoins des clients.
• Établir des relations de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux, incluant les dirigeants de la haute direction.
• Posséder une compréhension approfondie des applications techniques et commerciales des solutions Secure Power et en communiquer efficacement la valeur.
• Travailler de manière autonome dans un environnement à distance tout en gérant un territoire géographiquement étendu.
• Préparer et livrer des présentations convaincantes à des groupes du secteur industriel et à des cadres de la haute direction.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Diplôme universitaire ou collégial (idéalement en ingénierie ou domaine technique).
• 5+ ans d'expérience dans la vente de produits, services ou solutions auprès de clients finaux et/ou par l'entremise de partenaires de distribution.
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'équipes de vente est souhaitée, mais de solides compétences en leadership sans gestion formelle seront également prises en considération.
• Forte connaissance du marché de l'Est du Canada, incluant les besoins des clients, les tendances régionales et les écosystèmes de partenaires.
• Solides compétences en affaires et en finances; approche proactive et autonome.
• Expérience avérée dans l'influence d'intervenants variés dans des environnements techniques et commerciaux.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Capacité à voyager jusqu'à 25 % du temps - certains déplacements avec nuitées à travers le territoire, au Canada, en Amérique du Nord et à l'international.
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement

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Cette offre est pour un poste vacant existant.

#LI-Hybride

#LI-GV1

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.