Description du poste:

Harris recherche un(e) Analyste en Recherche Fusions & Acquisitions rigoureux(se) pour soutenir notre équipe F& A dans l’identification et l’évaluation d’opportunités d’acquisition dans le secteur des logiciels pour marchés verticaux (VMS). Ce poste est essentiel pour stimuler la croissance stratégique en exploitant des analyses de données afin d’identifier, rechercher et prioriser des entreprises cibles. Le candidat idéal est motivé, autonome, capable de résoudre des problèmes, passionné par la recherche et l’analyse de données, avec une capacité à transformer un volume important de données en informations pertinentes et exploitables pour le groupe F& A.

Votre impact:

• Mener des recherches approfondies afin d'identifier et de préqualifier des entreprises VMS (Vertical Market Software) correspondant à nos critères stratégiques d'acquisition.
• Naviguer, analyser, interpréter et exploiter notre vaste base de données Salesforce pour créer des rapports, indicateurs, KPI et tableaux de bord.
• Développer et maintenir des ensembles de données complets sur les cibles d’acquisition potentielles.
• Fournir des données pertinents sur le marché, les tendances sectorielles et l’analyse concurrentielle afin de soutenir les activités de développement commercial.
• Surveiller l’état du pipeline du portefeuille et collaborer avec l’équipe F& A élargie pour assurer une activité de prospection suffisante.
• Créer des profils détaillés et fournir des analyses exploitables pour les cibles prioritaires.
• Participer à des projets spéciaux et à la production de rapports ponctuels selon les besoins (analyses financières, modélisation financière pour soutenir les activités M& A et les unités opérationnelles)

Profil recherché:

• Diplôme de premier cycle (finance, commerce, économie ou analytique).
• Expérience démontrable en reporting, analyse de données et/ou analyse commerciale, avec une capacité à générer des messages pertinents.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et solides compétences analytiques.
• Expérience avec Salesforce ou un CRM similaire est un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Autonomie et sens de l’initiative.
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.

Ce qui vous distinguera:

• Expérience avec Salesforce
• Expérience antérieure en développement commercial, analyse et/ou en fusions et acquisition

Ce que nous offrons:

• Opportunités d’avancement professionnel
• Couverture médicale, dentaire et vision complète
• 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
• Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
• Récompenses liées au mode de vie
• Implication communautaire et responsabilité sociale
• Environnement de travail collaboratif et agréable
• Options de travail flexibles

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

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Job Description

Harris is seeking a detail-oriented and analytical M& A Research Analyst to support our M& A team in identifying and evaluating acquisition opportunities within the vertical market software (VMS) sector. This role is integral to driving strategic growth by leveraging data-driven insights into source, research, and prioritize target companies. The ideal candidate will be inherently self-motivated, a self-starter, a problem solver with a passion for research, data analysis, and an ability to turn a large amount of data into meaningful and actionable information for the M& A group.

What your impact will be:

• Conduct in-depth research to identify and pre-qualify VMS (Vertical Market Software) companies that align with our strategic acquisition criteria.
• Navigate, analyze, interpret and mine our large Salesforce database of prospects for the creation of reports, metrics, KPI’s, and dashboards.
• Develop and maintain comprehensive datasets on potential acquisition targets.
• Provide valuable market insights, industry trends, and competitive analysis to support business development activities.
• Oversee the health of the portfolio’s pipeline and work with the greater M& A team to ensure adequate prospective activity.
• Create detailed profiles and actionable insights for prioritized targets.
• Special projects & ad hoc reporting as required (financial analysis, financial modelling to support M& A and our business units).

What we are looking for:

• Undergraduate degree (Finance/Business/Economics/Analytics).
• Demonstrable experience in reporting, data and/or business analysis with an aptitude for creating meaningful insight.
• Advanced knowledge of Microsoft Excel coupled with excellent analytical skills.
• Experience with Salesforce or similar CRM is an asset.
• Excellent written and oral communication skills.
• Ability to meet deadlines in a rapidly changing business environment.
• Initiative to work autonomously.
• Bilingualism required.
  

What will make you stand out:

• Experience with Salesforce
• Prior business development, analytics and/or mergers & acquisitions experience
  

What we offer:

• Opportunities to advance your career
• Comprehensive Medical, Dental and Vision
• 3 weeks' vacation and 5 personal days
• Employee stock ownership and RRSP/401k matching programs
• Lifestyle rewards
• Community involvement in social responsibility
• Fun and collaborative work environment
• Flexible work options

*Only successful candidates will be contacted*.

Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.