Généraliste des ressources humaines

Soutenir les personnes et les processus pour favoriser le succès de l'organisation!

Lieu: Laval, PQ

Temporaire - Contrat d'un an

Votre impact - Grand et audacieux!

Assumez un rôle essentiel en veillant à ce que des normes RH de haute qualité soient établies dans toutes les activités de votre région désignée. En tant que ressource incontournable pour la gestion des personnes, vous dirigerez des projets de gestion du changement et gérerez la communication liée aux RH à l'interne et à l'externe.

Vous serez également responsable du soutien au recrutement, y compris la recherche de candidats, l'engagement des candidats, la présélection, la sélection du CV, la planification et la réalisation d'entrevues téléphoniques, la gestion de la sensibilisation sur les médias sociaux, la supervision du système de suivi des candidats et l'établissement de liens communautaires!

À quoi ressemble une journée dans votre vie:

• Contact principal et conseiller de confiance

Servir de ressource RH de référence pour les employés et les gestionnaires de l'unité opérationnelle, en fournissant des conseils et un soutien clairs.

• Champion de la conformité

Assurer le respect inébranlable des lois du travail québécoises et canadiennes, y compris les normes du travail, l'équité salariale, les permis de travail et les politiques de recrutement international, afin que l'organisation soit entièrement conforme en tout temps.

• Relations avec les employés et gestion des dossiers employés

Collaborez avec les gestionnaires pour traiter efficacement les cas délicats d'absentéisme, de mesures disciplinaires, d'incidents en milieu de travail, d'invalidité, de rémunération, de gestion du rendement, de planification de la relève et de cessation d'emploi.

• Collaborateur en santé et sécurité au travail

Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes pour gérer les cas de santé et de sécurité, en assurant un environnement de travail sécuritaire et conforme.

• Contributeur aux comités

Participer activement aux comités de l'expérience employé, de la SST et de la francisation, en soutenant les initiatives et en veillant au respect de l'utilisation du français comme langue principale au Québec.

• Engagement et bâtisseur de culture

Aidez à planifier et à exécuter des événements d'engagement des employés qui favorisent une culture de travail positive et inclusive.

• Facilitateur des processus RH

Soutenez de manière proactive la prestation transparente des processus RH, favorisant l'efficacité et l'excellence du service.

• Chef de projet

Gérez des projets RH complexes et interfonctionnels avec de solides compétences organisationnelles et de communication.

• Bâtisseur de relations

Développez et entretenez des partenariats solides et collaboratifs avec des clients internes afin d'aligner les stratégies de RH sur les besoins de l'entreprise.

• Spécialiste de l'intégration

Exécutez les éléments clés de l'intégration pour vous assurer que les nouvelles recrues reçoivent une présentation fluide et accueillante, en particulier pendant les périodes d'embauche à fort volume.

• Soutien au service de dépannage des RH

Répondez rapidement et professionnellement aux demandes de renseignements sur les politiques et procédures des RH par courriel, par téléphone et par les systèmes de gestion de cas. Fournir des directives claires et transmettre les problèmes au besoin.

• Défenseur de la technologie

Éduquez les employés et les gestionnaires sur les outils de RH en libre-service comme Dayforce, leur permettant d'accéder aux ressources de manière autonome.

• Opérateur de données et de système

Utilisez Dayforce pour traiter avec précision les transactions des employés et les activités de l'équipe d'audit afin de maintenir l'intégrité des données.

• Créateurs d'opportunitésdes offres d'emploi attrayantes et gérez les stratégies d'annonce de recrutement pour soutenir les efforts d'embauche.

Coordonnateur d'événements de recrutement

Organisez et assistez à des salons de l'emploi, en partenariat avec des établissements d'enseignement et des organismes communautaires pour attirer les meilleurs talents.

• Engagement et présélection des candidats

Fournir des renseignements détaillés sur l'entreprise et le rôle aux candidats, coordonner les entrevues, effectuer des vérifications des références et des antécédents et maintenir une communication transparente tout au long du processus d'embauche.

• Dossiers et stratégie de recrutement

Tenez des registres précis des activités de recrutement et gérez les stratégies de recrutement sur les médias sociaux alignées sur le marketing et les communications RH.

• Contributeur aux communications interne

Créez des annonces organisationnelles qui tiennent les équipes informées et engagées.

• Tâches supplémentaires

Effectuer d'autres tâches connexes assignées pour appuyer les objectifs généraux des RH.

Ce que vous apportez à la table:

Connaissances et compétences essentielles requises:

• Bilinguisme en français et en anglais, oral et écrit.
• Solides compétences en communication, avec un accent sur le tact et la diplomatie. Cela comprend la capacité de parler et d'écrire clairement pour offrir un service à la clientèle d'excellence - par téléphone, par courriel ou dans toutes les autres interactions.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français, avec la capacité de produire des documents clairs, bien structurés et conformes aux exigences légales (politiques, communications, lettres officielles, etc.).
• Habile à rédiger du contenu factuel, précis et professionnel dans le contexte de questions délicates (telles que des mesures disciplinaires, des évaluations, des enquêtes).
• Capacité à se tenir responsable et à responsabiliser les autres pour respecter ses engagements, en produisant constamment des résultats dans les délais et les attentes requis.
• Bâtir une forte orientation client, en fournissant des solutions en tenant compte de notre organisation.
• Travailler en collaboration avec les autres, en créant des partenariats avec la direction, les collègues et le reste de la fonction des ressources humaines.
• Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer de nombreux projets simultanément, tout en maintenant une grande précision et un souci du détail.
• Traitez les renseignements hautement confidentiels avec la plus grande intégrité.

Qualifications essentielles:

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Minimum de 4 ans d'expérience connexe, incluant:
  • Gestion du rendement et relations avec les employés
  • Engagement des employés
  • Enquêtes, y compris le harcèlement, la sécurité et d'autres questions en milieu de travail
  • Préparer des documents pour les questions juridiques liées aux RH
• Maîtrise de Microsoft Office - Outlook, Word, Excel et PowerPoint, divers médias sociaux
• Expérience et capacité d'utiliser les plateformes SIRH et ATS
• Expérience dans le traitement des dossiers de CNESST
• Solide compréhension des politiques et procédures des RH
• Compréhension de la réglementation entourant les permis de travail et les obligations des employeurs en matière de conformité et de recrutement international.
• Bonne compréhension de la planification de la relève
• Capacité à effectuer des tâches administratives au besoin

Ce qui vous distingue:

• Maîtrise en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Expérience antérieure de la coordination de programmes et d'activités liés aux RH
• Membre de l'Ordre des CRHA

Exigences physiques:

Ce rôle comprend un travail de bureau concentré, passant jusqu'à 8 heures activement à votre poste de travail chaque jour. En même temps, vous serez impliqué dans l'usine de fabrication, parlant et entendant régulièrement pour rester en contact avec votre équipe. Vous vous tiendrez fréquemment debout, marcherez et utiliserez vos mains pour toucher, manipuler ou sentir , ainsi que tendre vos mains et vos bras pour faire le travail.

Pourquoi Morgan? Parce que vous méritez le meilleur:

Avec plus de 70 ans à la tête de l'industrie de la carrosserie de camions, Morgan Truck Body est l'endroit où l'innovation rencontre la tradition. Des véhicules électriques aux unités réfrigérées personnalisées, nous construisons tout, et nous le faisons avec passion et précision.

Nous offrons:

• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux complets (soins médicaux, dentaires, vision, vie, Programme d'aide aux employés et à la famille) - votre santé est importante
• Remboursement des frais de scolarité et développement du leadership pour booster votre carrière
• Congés payés, jours fériés et vacances - nous savons que l'équilibre est essentiel
• Rabais exclusifs sur les chaussures, les lunettes et l'équipement de sécurité - parce que nous nous soucions de votre sécurité
• REER (régime enregistré d'épargne-retraite) et RPDB (régime de participation différée aux bénéfices) avec cotisation de l'employeur - parce que votre avenir compte
• Déplacements sans tracas avec un accès facile aux transports en commun et un stationnement pratique sur place!
• Votre dîner, en toute simplicité - des repas subventionnés à la cafétéria sont disponibles tous les jours!
• Activités du club social et plus encore!!

Joignez-vous à une équipe où votre impact est réel, votre croissance est illimitée et votre travail alimente l'avenir du transport.

Ce qui nous motive chez Morgan:

Chez Morgan Truck Body, nos valeurs communes ne sont pas seulement des mots sur un mur, elles sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ils alimentent notre succès, façonnent notre culture et guident la façon dont nous nous présentons les uns aux autres, à nos clients et à l'avenir du transport.

Nous célébrons les gens
Nous reconnaissons et valorisons les personnes derrière la construction - les créateurs, les penseurs et les résolveurs de problèmes qui sont à l'origine de notre succès chaque jour.

Nous dirigeons avec intégrité
Faire ce qui est juste n'est pas facultatif; c'est notre façon de faire. L'honnêteté, la responsabilité et le respect guident chaque décision.

Nous produisons des résultats
Nous nous présentons, nous nous mobilisons et nous le faisons. Notre engagement envers la performance signifie dépasser les attentes et relever la barre, pour nous-mêmes et nos clients.

Nous travaillons avec passion
Nous aimons ce que nous construisons - et cela se voit. De l'usine au front office, nous apportons énergie, innovation et fierté à chaque produit qui sort de nos portes.

Prêt à relancer votre carrière? Consultez notre page Carrières et découvrez ce que Morgan Truck Body peut faire pour vous!

Chez Morgan Truck Body, qui fait partie de la famille J.B. Poindexter & Co., nous nous engageons à créer un milieu de travail où chacun se sent respecté, soutenu et habilité à réussir.

Nous sommes fiers d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous accueillons et célébrons la diversité des points de vue et ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'origine nationale, du statut de handicap, de la génétique, du statut d'ancien combattant, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cet engagement s'applique à chaque étape de votre parcours avec nous, de l'embauche aux promotions en passant par la rémunération, la formation et plus encore.

La diversité stimule l'innovation. L'inclusion alimente notre force. Chez Morgan, tout le monde a sa place.

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