Responsabilités principales

• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines, techniques et matérielles sous votre responsabilité.
• Encourager un climat de travail harmonieux et collaboratif au sein de votre équipe et avec les autres secteurs.
• Développer, mobiliser et motiver les membres de votre équipe.
• Promouvoir activement les valeurs ABI et maintenir un alignement fort avec les objectifs du secteur et de l’usine.
• Superviser directement le coordonnateur à la formation et encadrer les formateurs du secteur carbone.
• Planifier, structurer et suivre l’ensemble des formations du secteur, incluant les formations théoriques et pratiques.
• Évaluer les besoins de formation, assurer le maintien des compétences et planifier les mises à niveau nécessaires.
• Assurer la qualité des formations pratiques en réalisant des audits plancher.
• Structurer les parcours de formation des superviseurs et accompagner les nouveaux cadres du secteur.
• Créer, réviser et mettre à jour les procédures de travail et fiches de cadenassage selon les protocoles en vigueur.
• Veiller au respect des exigences ISO en matière de formation et aux dispositions de la convention collective.
• Assurer le suivi des périodes de probation des employés syndiqués.
• Soutenir les opérations, incluant la possibilité de remplacer le superviseur opérations ou le superviseur général au besoin.
• Participer activement au comité de formation de l’usine.

Ce que vous apportez au rôle

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un rôle comparable (supervision, formation, industrie lourde, manufacturière, etc.).
• Solide engagement envers la santé et la sécurité, démontré dans vos pratiques quotidiennes.
• Leadership et courage managérial, avec une aptitude reconnue pour mobiliser et influencer.
• Aptitudes marquées en communication et relations interpersonnelles, favorisant la collaboration et le coaching.
• Excellente capacité à transmettre et partager les connaissances et à structurer des contenus de formation.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe.
• Proactivité et orientation vers les solutions, avec une capacité à agir comme agent de changement.
• Atout (interne): connaissance approfondie du secteur carbone et de ses opérations.