Ton rôle

En tant que Scrum Master, tu accompagneras une équipe Scrum dans l’adoption et l’amélioration continue de leurs pratiques agiles, avec un objectif clair: livrer de la valeur de façon prévisible, à des dates engagées.

Tu travailleras en étroite collaboration avec:

• les développeurs
• les Product Owners
• les gestionnaires et la direction

Responsabilités principales

Agilité & livraison

• Faciliter les rencontres Scrum (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospective)
• Aider les équipes à s’engager sur des objectifs clairs et atteignables à chaque sprint
• Favoriser une approche où la date est fixe et le scope est ajustable
• Améliorer la qualité du découpage des stories (INVEST)

Imputabilité & transparence

• Mettre en place et maintenir des indicateurs de performance (ex. vélocité, respect des engagements, flux)
• Produire des rapports simples et factuels sur l’avancement et les risques
• Aider l’équipe à identifier et adresser les obstacles qui nuisent à la livraison

Coaching & amélioration continue

• Coacher l’équipe sur les principes agiles (pas juste le cadre Scrum)
• Développer l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration
• Collaborer avec les autres Scrum Masters pour harmoniser les pratiques
• Contribuer à l’évolution des standards agiles de l’organisation

Profil recherché

Essentiel

• Expérience concrète comme Scrum Master dans des équipes de développement logiciel
• Bonne compréhension du développement logiciel (SaaS, web, API, etc.)
• Capacité à challenger positivement une équipe
• Aisance à communiquer avec des profils techniques et non techniques
• Esprit analytique, structuré et orienté résultats

Atouts importants

• Expérience dans un contexte SaaS ou produit
• Connaissance d’outils comme Azure DevOps, Jira ou équivalent
• Expérience avec des équipes distribuées
• Certification Scrum (CSM, PSM) ou Gestion de projet Agile

• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout)

Ce que nous valorisons

• Le pragmatisme plutôt que le dogmatisme agile
• La responsabilisation individuelle et collective
• La transparence dans les engagements et les résultats
• Le respect, la collaboration et l’amélioration continue
• Chez nous, l’agilité est un moyen pour livrer de la valeur, pas une fin en soi.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant, respectueux avec des enjeux réels
• Des possibilités d'avancement et de développement de carrière
• Un leadership engagé et accessible
• Flexibilité travail / vie personnelle
• 3 semaines de vacances (jusqu'à 5 selon le nombre d'années d'expérience)
• 5 jours de congés personnels par année
• Un programme d'assurances collectives payées par l'employeur (à l'exception de certaines options)
• Un programme d'aide aux employés
• Un programme de cotisation égale au REER
• Un régime d'actionnariat à l'intention des employés
• Un programme d'achat d'ordinateur
• Un programme de vie active donnant un montant fixe annuel

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.