En tant que gestionnaire de produits, ce professionnel sera chargé de guider la découverte et le développement de solutions innovantes qui répondent aux besoins futurs du marché. Il collaborera avec les ingénieurs, les chercheurs et les dirigeants pour définir la vision du produit, hiérarchiser les initiatives et piloter le développement du produit.

Responsabilités et tâches:

• Définir et gérer la feuille de route des produits de R& D, en veillant à l'alignement sur les objectifs et les stratégies à long terme de l'entreprise.
• Diriger la découverte et l'exploration des technologies et tendances émergentes afin d'identifier de nouvelles opportunités de produits.
• Collaborer avec les parties prenantes au sein de l'organisation.

Exigences:

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en gestion de produits ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente.
• Plus de 4 ans d'expérience dans la gestion de produits, avec un accent sur les produits logiciels.
• Expérience technique et compréhension des processus de développement de logiciels.
• Expérience de la gestion du cycle de vie des produits, de la conception au lancement.
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Un atout à ne pas négliger:

• Expérience de l'application des règles de stationnement, des paiements mobiles, des tribunaux et des recouvrements:
• Expérience des logiciels de stationnement, de circulation, d'application des règlements et des codes
• Expérience de l'application des règlements de stationnement, des paiements mobiles, des tribunaux, du recouvrement
• Expérience de la reconnaissance automatisée des plaques d'immatriculation (ALPR/ANPR).

*Seuls les candidats retenus seront contactés.

Harris est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et les membres des groupes cibles suivants sont encouragés à postuler: femmes, personnes handicapées, autochtones et minorités visibles. Si vous êtes une personne handicapée, une assistance au processus de sélection est disponible sur demande.

L'équipe de Harris Talent Acquisition n'utilise pas de SMS pour contacter les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes annoncés. Ils seront contactés soit par un responsable de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour un entretien, une fois que les critères requis auront été remplis.

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As a Product Manager, this professional will be responsible for guiding the discovery and development of innovative solutions that address future market needs. They will collaborate with engineers, researchers, and leadership to define product vision, prioritize initiatives, and drive product development.

Responsibilities & Duties:

• Define and manage the R& D product roadmap, ensuring alignment with company goals and long-term strategies.
• Lead the discovery and exploration of emerging technologies and trends to identify new product opportunities.
• Collaborate with stakeholders across the organization.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Product Management, a related field, or relevant experience.
• 4+ years of experience in product management, with a focus on software products.
• Technical background and understanding of software development processes.
• Experience managing the product lifecycle from concept to launch.
• A good command of French and English is required, as the incumbent will have to communicate frequently in both languages, both orally and in writing, as we have colleagues, customers and partners in Quebec, as well as in the rest of Canada and the United States.

Nice to Have:

• Experience with parking, traffic, bylaw/code enforcement software
• Experience with parking enforcement, mobile payments, court, collections
• Experience with automated license plate recognition (ALPR/ANPR)

*Only successful candidates will be contacted*.

Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.