O que você fará?

Coordenar a implantação do Plano de Responsabilidade Social (PRS) e do Plano de Mobilização e Desmobilização (PMD) dos trabalhadores na obra de automação da Refinaria Abreu e Lima.

Atendimento social individualizado ou em grupo.

Acompanhamento dos casos de doença, acidentes de trabalho, questão familiares, dentre outras relacionadas às competencias e atribuições privativas do Serviço Social, de acordo com a Lei 8.662/93.

Dar suporte para a coordenação de Comunicação e Responsabilidade Social e Analista de RH.

Quais habilidades e capacidades o tornarão bem-sucedido?

• Comunicação: Habilidade para interagir e se comunicar de forma clara com indivíduos, grupos e comunidades.
• Conhecimento em Políticas Públicas: Estar atualizado sobre políticas sociais, direitos humanos e civis.
• Comprometimento Ético: Compromisso com a redução das desigualdades sociais e a defesa dos direitos da população.
• Capacidade de Análise: Habilidade para realizar estudos socioeconômicos e elaborar pareceres e relatórios técnicos.
• Organização e Gestão: Competência para elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos sociais.

O que você ganha com isso?

• Ambiente colaborativo.
• Vivência em ambiente industrial de grande porte, com alto padrão e excelência operacional.
• Aprendizado contínuo com aplicação prática de normas, padrões Petrobras.
• Participação em um projeto de automação de relevância nacional, com impacto direto na eficiência energética e operacional da RNEST.

A quem você se reportará?

Reporta-se à Coordenadora de Comunicação e Responsabilidade Social, com interface junto à Analista de Qualidade e Gerente do Contrato.

Trabalhará integrado com toda à equipe de Comunicação e Responsabilidade Social, RH, Qualidade, SMS, Planejamento, Engenharia, Construção e Montagem e Comissionamento, apoiando à liderança do projeto.

Que qualificações o tornarão bem-sucedido nessa função?

• Graduação em Serviço Social, com registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS).

Localidade: IPOJUCA/PE

Que qualificações o tornarão bem-sucedido nessa função?

• (preencha - quais são as qualificações necessárias para essa função? Considere também as qualificações e a experiência adjacentes)

Deixe-nos saber mais sobre você! Inscreva-se hoje.

Você deve enviar uma inscrição on-line para ser considerado para qualquer cargo conosco. Essa posição será publicada até ser preenchida.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT - Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe - começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric - inscreva-se hoje!

Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo

Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.