En tant que stagiaire - processus d'affaires et habilitation numérique, vous contribuerez à la création et à l'amélioration d'outils numériques tels que des tableaux de bord et des rapports afin de soutenir les équipes d'affaires partout au Canada. Vous travaillerez avec des outils d'analytique comme Tableau ainsi qu'avec d'autres outils numériques (incluant des outils basés sur l'intelligence artificielle) pour transformer les données en informations utiles.

Durée: 8 à 12 mois

Que ferez-vous ?

• Soutenir la création et la mise à jour de tableaux de bord, rapports et outils de suivi pour les projets.
• Appuyer des initiatives d'automatisation visant à simplifier le suivi des projets et la production de rapports.
• Contribuer à rendre les outils et façons de faire plus uniformes et efficaces entre les équipes.
• Mettre à jour des tableaux de bord afin de suivre l'avancement et la performance des projets.
• Aider à préparer les données et les rapports pour les revues trimestrielles et les rencontres de suivi de projets.
• Soutenir des activités liées aux données, notamment la validation, la documentation et l'amélioration des rapports.
• Appuyer le projet SAP S/4HANA en contribuant au lien entre SAP et les outils numériques utilisés pour le reporting.
• Participer à des initiatives d'amélioration continue, notamment en aidant à identifier des opportunités et à assurer le suivi des actions.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir?

• Vous êtes actuellement aux études ou avez terminé votre diplôme au cours des 12 derniers mois dans un domaine lié aux affaires ou aux données (ex: analytique d'affaires, administration, marketing)
• Vous vous intéressez aux données, aux rapports et aux outils numériques
• Vous avez une première expérience avec des outils comme Tableau, Power Automate, ou vous êtes motivé(e) à les apprendre
• Vous êtes curieux(se), organisé(e) et aimez apprendre de nouvelles choses
• Vous avez une connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais, afin de collaborer efficacement avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes à l'échelle provinciale et internationale

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#intern

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.