Job Description

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El objetivo principal del puesto es ayudar a facilitar la apertura de tiendas en la Ciudad de México y México, cumpliendo el proceso de apertura de nuevas tiendas de manera transversal apoyado en todas las funciones de Desarrollo de Tiendas. Esta posición trabajará con áreas como permisos, diseño, construcción y bienes raíces, para garantizar que toda la documentación sea correcta, que se sigan los procesos y plazos. También visita ciudades y se reunirá con vendedores externos, propietarios, plazas y otras personas involucradas en el proceso. La principal responsabilidad de esta posición es incrementar la eficiencia en la apertura de tiendas en CDMX, reducir la tasa de caída de sitios y reducir los tiempos de ciclo, sin dejar de velar por el cumplimiento de las políticas de la empresa FCPA y AZ.

Responsibilities

• Asegurar la validez de la documentación con Bienes Raíces y propietarios para asegurar un proceso limpio de apertura de nuevas tiendas, con el apoyo de Legal, Desarrollo de Tiendas, Permisos y Diseño. Asesorar a los propietarios de la documentación requerida para el acuerdo legal con AutoZone y acompañarlos a las oficinas gubernamentales para actualizar u obtener sus documentos de propiedad.
• Implementar el proceso de apertura de nuevas tiendas en CDMX y el Estado de México con todas las áreas necesarias y validar que el diseño de tienda propuesto cumpla con los requisitos locales para iniciar el proceso de construcción y permisos.
• Buscar y desarrollar proveedores que brinden servicios más adecuados para trabajar en la Ciudad de México y México bajo los criterios proporcionados por el CAT. Es responsable de recoger toda la papelería necesaria de los proveedores asignados al proyecto.
• Coordinar y atender visitas a delegaciones con otras áreas de AZ, para presentar nuestra empresa e indicar nuestro nivel de interés en abrir estos mercados. Esto incluirá una clasificación de la capacidad comercial de las diversas delegaciones en CDMX, y la voluntad de aceptar AZ y la FCPA y otras recomendaciones de cumplimiento. Como tutor legal, puede entregar documentos oficiales de AutoZone requeridos por la autoridad.
• Ayuda a otras áreas de Desarrollo de Tiendas, como Diseño y Construcción, a obtener información faltante sobre proyectos propuestos o existentes, tales como: fotos, informes, visitas al sitio. Si es necesario, esto puede incluir visitas a otras áreas de las ciudades para validar dicha información. Además, visite a los contratistas en los sitios y con AZ Construccion para determinar el formato de tienda ideal de acuerdo con la ubicación física.
• Vincule el equipo de permisos de la nueva tienda con las renovaciones de permisos, para ayudar a las operaciones a renovar los permisos y evitar problemas como posibles cierres de operaciones. También trabaje con Administración de Propiedades, Prevención de Pérdidas y Mantenimiento para resolver cualquier problema que necesite asistencia local. Debe asegurarse de que todas las actividades descritas en el proceso de la nueva tienda estén cubiertas, incluso después de abrir la tienda.
• Apoyar al equipo Legal para manejar notificaciones de la autoridad dentro de CDMX o en el Estado de México. Realiza un seguimiento de las órdenes de pago con las áreas de permisos. Genera el archivo digital de la tienda, digitalizando toda la documentación y entrega al área de permisos para su continuidad.

Qualifications

• Una licenciatura (BA, BS) o equivalente.
• Idiomas
• 2 a 3 años de experiencia
• Debe ser competente en la navegación en Microsoft Windows y poseer habilidades medias a avanzadas en Microsoft Outlook, Adobe, Microsoft Office Suite (Excel, Power Point y Word).
• Fuertes habilidades de comunicación y organización con un enfoque orientado a los detalles. Debe ser capaz de manejar información altamente confidencial.

About Autozone

Desde la apertura de nuestra primera tienda en 1979, AutoZone México es el distribuidor líder de autopartes y accesorios automotrices en América. Nuestra cultura centrada en el cliente y nuestro compromiso de Avanzar la Milla Extra, definen nuestra identidad, tanto para nuestros clientes como para los AutoZoners. Trabajar en AutoZone significa formar parte de un equipo que valora la dedicación, el trabajo en equipo y el crecimiento. Ya sea que estes ayudando a los clientes o desarrollando tu carrera profesional, te brindamos las herramientas y apoyo para alcanzar el éxito e impulsar tu futuro.

Beneficios de trabajar en AutoZone

AutoZone ofrece programas de beneficios bien pensados con orientación personalizada, diseñados para mejorar el bienestar físico, mental y financiero de los AutoZoners.

Para todos los AutoZoners (Tiempo Completo y Medio Tiempo):

• Salario competitivo
• Excelente cultura empresarial
• Planes médicos, dentales y de la vista
• Descuentos y beneficios exclusivos, incluyendo un descuento en tiendas AutoZone
• Plan 401(k) con aportes de la compañía y Plan de Compra de Acciones
• Programa AutoZoners Living Well para apoyo gratuito en salud mental
• Oportunidades de crecimiento profesional

Beneficios adicionales para AutoZoners de Tiempo Completo:

• Tiempo libre remunerado
• Opciones de seguro de vida y por discapacidad a corto y largo plazo
• Cuentas de Ahorros para la Salud y Gastos Flexibles con recompensas de bienestar
• Reembolso de matrícula

Pueden aplicarse requisitos de edad mínima. Pueden aplicarse requisitos de elegibilidad y período de espera; beneficios para AutoZoners en Puerto Rico, Hawai o las Islas Vírgenes Estadounidenses Pueden variar. Conoce más sobre todo lo que AutoZone ofrece en Careers.AutoZone.com.

Nos enorgullece apoyar a veteranos, militares en servicio activo, reservistas, miembros de la Guardia Nacional y familias de militares. Valoramos mucho tu experiencia y te invitamos a unirte a nuestro equipo.

Online Application:

Se requiere realizar una solicitud en línea. Haz clic en el botón "Aplicar" para completarla. Para obtener instrucciones paso a paso sobre cómo aplicar a una posición, visita careers.autozone.com/candidateresources.

AutoZone y su subsidiario, ALLDATA son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo considerando sus habilidades y competencias sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano o discapacidad, o cualquier otra categoría legalmente protegida.