Die Harris-Gruppe ist einer der führenden Anbieter für deutsche und internationale Branchensoftware. Als Teil der kanadischen Constellation Software Inc. (TSX: CSU) weiten Harris Computer Germany GmbH und die zum Konzern gehörenden Unternehmen ihren Marktanteil in der Softwareindustrie konsequent durch organisches Wachstum und strategische Unternehmenszukäufe aus.

Als HR Generalist (w/m/d) bist du bei uns die zentrale Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in allen operativen und administrativen Prozessen rund um den Employee Lifecycle (vom Onboarding bis zum Offboarding). Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Organisation und entwickeln innovative HR-Lösungen, die unser Unternehmen voranbringen. Werde Teil unseres Teams und präge aktiv eine Kultur, die Zusammenarbeit, Wachstum und Erfolg verbindet!

Deine Aufgaben

• Betreuung aller Mitarbeitenden und Auszubildenden (Anfragenbearbeitung)

• Durchführen aller anfallenden administrativen Tätigkeiten (z.B. Erstellen von Personalanforderungen, Arbeits-/Ausbildungsverträge, Zeugnisse, Schreiben)

• Unterstützende Tätigkeiten bei Due Dilligences und Integrationen von neuen Unternehmen in Bezug auf HR

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von Benefitprogrammen sowie Richtlinien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

• Durchführung von Online-Onboardingveranstaltungen sowie Systemschulungen in Deutsch und Englisch

• Eingabe, Änderung und Aktualisierung der Daten in den HR-relevanten Systemen so wie die Optimierung der Prozesse innerhalb der HR-Systemlandschaft sowie Pflege der digitalen Akte

• Mitgestaltung einer einheitlichen Employee Journey für die Unternehmensgruppe in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und unter Berücksichtigung der jeweiligen kulturellen und rechtlichen Landesbestimmungen

• Umsetzen von internen Kommunikationsmaßnahmen wie z.B. den HR Newsletter, Intraneteinträge, Prozessdefinitionen

• die Betreuung und Übernahme der Verantwortung für nationale und internationale HR Projekte und HR-Veranstaltungen

• Erstellung von Statistiken und Reports zur Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen

• Zusammenarbeit mit Sparringspartnern wie dem Payroll Team und dem Betriebsrat so wie externen Kooperationsinstitutionen wie Bildungsdienstleister und Industrie- und Handelskammern

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich

• Ein- bis zweijährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einer Konzernstruktur

• gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Arbeitsrechtskenntnisse eines weiteren europäischen Landes

• Erfahrung mit Workday oder einer anderen HR Software von Vorteil

• Ausgeprägtes Interesse an Künstlicher Intelligenz und digitalen Innovationen

• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Anwendungen

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität und Empathie sowie die Motivation, personalrelevante Themen eigeninitiativ voranzutreiben

• Sprachkenntnisse: Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2), eine weitere Sprache wäre vorteilhaft

Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Dich!

Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.

#LI-DNI