Description

Kenvue recherche un Employee & labor relations manager H/F

Date de début: aussitot que posible

Type de contrat:

Localisation: Issy-les-Moulineaux

Qui nous sommes

Chez Kenvue, nous avons un credo: réaliser le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. Forgeant notre identité depuis plus d'un siècle en nous appuyant toujours sur la science, nous sommes derrière nombre de marques emblématiques, dont NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® et BAND-AID®. Des marques que vous connaissez bien et qui vous tiennent à cœur. Nous entretenons une passion pour la science et un talent pour les soins quotidiens. Notre effectif mondial se compose de 22 000 personnes de talent au parcours et aux horizons différents. Des personnes passionnées des soins quotidiens et prônant l'innovation pour offrir aux consommateurs les meilleurs produits. Travailler pour Kenvue, c'est mettre à profit son expertise et son empathie pour réussir à changer le quotidien de millions de gens, jour après jour. Nous, pour qui l'humain compte avant tout, pour qui les soins participent d'une passion, pour qui la réputation est étayée par la science et pour qui nos solutions sont le fruit d'une volonté sans faille, vous réservons de superbes opportunités de carrière ! Venez travailler à nos côtés pour bâtir notre avenir et aussi le vôtre

Quel rôle devrez-vous tenir ?

1. Activités opérationnelles (70%)

• Contribuer à atteindre les indicateurs de performance de la France, en étroite collaboration avec le business
• Déployer des projets opérationnels visant à l'amélioration du support apporté au business afin de consolider l'expérience client.
• Relations individuelles de travail:
  • Conseil et support auprès des équipes HR et Business sur tous les sujets relevant des relations individuelles de travail
  • Assurer et superviser toutes les requêtes individuelles en agissant dans le respect des dispositions légales ainsi que des procédures et principes en vigueur chez Kenvue
  • Déployer et gérer des enquêtes que vous ou votre équipe mènerez
  • Diriger ou collaborer les plans d'amélioration de la performance en s'assurant que ces derniers soient atteignables et mesurables
  • Gérer et/ou piloter la gestion de toutes les plaintes/demandes légales formulées en interne ou en externe par l'intermédiaire de cabinets d'avocats ou autres interlocuteurs dans le cadre de dossiers pré-contentieux ou contentieux
  • Contribuer à déployer toutes les initiatives de coaching ou de formation à destination des Managers et des collaborateurs en matière de relations individuelles de travail
  • Manager directement tous les dossiers individuels avec les Managers ou collaborateurs en cas de situation particulièrement sensible/complexe

• Relations individuelles de travail
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de relations sociales en collaboration avec le business et les différentes organisations/sites
  • Anticiper, préparer et effectuer l'évaluation de tous les impacts sur les équipes et le business au regard de votre expertise en matière de relations sociales notamment en cas de projets ayant des conséquences sociales importantes (cession, restructuration...)
  • Conduire et animer toutes les IRP pour tous les sites
  • Superviser l'agenda social et s'assurer du respect des échéances légales
  • Négociations syndicales: mise en place de stratégie de négociations, animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs
  • Superviser l'organisation des élections professionnelles
  • Superviser la veille réglementaire
  • S'assurer que toutes les règles/procédures/politiques en vigueur au sein des différents lieux de travail soient à la fois modernes et en conformité avec les dispositions légales
  • Contentieux et conseils légaux: manager toutes les activités en relation avec les cabinets d'avocats
  • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de tous les projets business ou RH
  • Prendre la responsabilité de sujets ou projets transverses
  • Intervenir auprès de tous vos interlocuteurs, services ou tiers en relation avec leurs activités et responsabilités
  • Accompagner, manager et coacher au quotidien tous les acteurs (senior management)

2. Management et relations avec les acteurs clefs (20%):

• Assurer le management d'un collaborateur (Chargé des relations individuelles et collectives de travail)
• Accompagner le membre de l'équipe pour lui permettre d'atteindre et de dépasser le niveau de service fourni
• Développer une communication claire et transparente avec l'équipe ER/LR (relations individuelles et collectives de travail), BU HR et les Managers
• Participer à la mise en œuvre de projets/initiatives RH
• S'assurer d'un fonctionnement efficace avec les différents BU HR et tous les autres acteurs clefs
• Communiquer et interagir efficacement avec ces interlocuteurs et membres d'équipe
• Travailler étroitement avec tous vos partenaires sur tous les sites concernés
• Piloter la charge de travail et la performance de votre équipe de façon à atteindre le niveau de service souhaité
• Contribuer à organiser de la formation et à promouvoir de l'apprentissage en continue
• Construire un réseau interne et externe afin de maintenir une bonne vision de votre environnement de travail et de ce qui se fait ailleurs, et ainsi améliorer notre image employeur
• Maintenir des relations permanentes formelles et informelles avec les élus de façon à entretenir des relations de qualité et s'assurer d'une compréhension et d'une anticipation en profondeur des enjeux sociaux

3. Pilotage de la performance et amélioration continue (10%):

• S'assurer de la précision des indicateurs clefs qui permettent une bonne gestion dans l'exécution de vos activités de façon à atteindre le niveau de service attendu
• Piloter les données et reportings opérationnels en veillant activement à bien identifier et développer toutes actions nécessaires à maintenir un bon niveau de service
• Utiliser tous les supports afin d'identifier les enjeux et décider d'actions qui permettront d'atteindre la cible et les objectifs de performance
• Participer à la mise en place de toutes les opportunités d'amélioration continue qui renforceront la qualité de service en formulant/fournissant tous les feedbacks utiles concernant les process, procédures, instructions en vigueur

• Titulaire d'un Bac 5 en Droit du travail ou Ressources Humaines, vous disposez:
• D'une expérience de minimum 8 ans sur un poste similaire
• D'une expertise en matière de gestion des relations individuelles et collectives du travail
• D'une solide expérience dans le domaine des projets de transformation (cession, restructuration, etc..)
• Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes:
• Fortes qualités relationnelles favorisant un environnement de travail collaboratif et positif
• Capacité à fédérer, influencer et négocier dans un environnement matriciel complexe et international
• Excellent niveau de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral
• Un niveau d'anglais courant est également requis (oral et écrit).

Avantages du poste

• Un dispositif de protection sociale concurrentiel.
• Des vacances et congés payés, la possibilité d'allouer du temps à des actions de bénévolat, des journées ou demi-journées libres en saison estivale (" Summer Fridays ") et bien plus encore !
• Une foule d'opportunités d'apprendre et de développer ses compétences.
• Groupes-ressources d'employés

Nous travaillons pour que chacun puisse exprimer le meilleur de soi-même, afin de valoriser toutes les individualités. En tant qu'entreprise engagée, nous agissons en faveur de la diversité des talents qui nous rejoignent. La diversité, l'équité et l'inclusion contribuent à valoriser le caractère unique de chacun de nos collaborateurs. Kenvue est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge...et ne feront l'objet d'aucune discrimination fondée sur le handicap