Ihre Aufgabe:

• Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, Personalreports und Personalstatistiken
• Berechnung tarifpolitischer Verhandlungsoptionen und Unterstützung bei der Vorbereitung von Entscheidungen
• Überwachung von Gehaltsbändern und Eingruppierung der Mitarbeiter in Entgelttabellensprünge
• Unterstützung der zuständigen Abteilungen bei der Berechnung variabler Gehaltsbestandteile
• Simulation von Rechnungsmodellen in enger Abstimmung mit der Controlling Abteilung
• Budgetplanungen erstellen und abstimmen mit den Fachabteilungen
• Erklärung von Kostenabweichungen zum Budget
• Durchführung von Personaleffizienzplanungen
• Ermittlung der Jahresrückstellungen
• Zurverfügungstellung von HR-Steuerungsparametern
• Themenbezogene Projektarbeit

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Weiterbildung im Bereich Controlling oder Finanzbuchhaltung wünschenswert oder ersatzweise langjährige Berufserfahrung
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
• Sehr gute Fachkenntnisse im Controlling, Finanzbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalkostenplanung
• Tarif- und unternehmensspezifische Regelungen
• Kenntnis von den Auswirkungen und dem Zusammenspiel von Comp & Ben, HR, PY, FiCo
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel (Formeln und Automatisierung)
• Gute Anwenderkenntnisse in Controlling- und HR-Tools
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Selbstständiges, lösungs- und kundenorientiertes Arbeiten
• Sorgfältig und akribisch mit gutem Gefühl für Zahlen und Fakten