En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”. Somos la empresa más internacional del mundo, "la gran máquina amarilla", como nos encanta llamarla. Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina. Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo. Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. ¡Y tenemos buenas noticias! ... Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días ...

Propósito del Rol:

Quien ocupe el cargo será responsable de ejecutar las tareas y proyectos ligadas a Compensación & Beneficios, gestión de la nómina, gestión de los procesos de Recursos Humanos relacionados a indicadores, políticas, procesos y la gestión del cumplimiento en cuanto controles internos y auditorias

Responsabilidades:

· Gestionar el programa de compensación y beneficios a nivel local, conforme a las políticas y procedimientos regionales, globales y legislación laboral local.

· Ejecutar el proceso de nómina mensual acorde a los lineamientos organizacionales establecidos y con los controles necesarios para evitar potenciales errores en el proceso

· Administrar los sistemas de información de personal a cargo de la función (eHR, Exactus, Human Site, PIAM, Tu Recibo, My TW y otros)

· Asegurar la debida gestión de los procesos de recursos humanos acorde a la definición y estándares establecidos por la función y control interno.

· Administrar el presupuesto de cada uno de los procesos a su cargo

· Interactuar con las gerencias y supervisiones funcionales para entender sus necesidades sobre procesos que lidera y mejorar nuestro impacto en la organización.

· Orientar a las gerencias funcionales sobre las políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con el fin de abordar en conjunto requerimientos del área.

· Disponibilidad para atender llamadas regionales

· Apoyar en el desarrollo de proyectos nuevos para la función

· Liderar prioridades a nivel organizacional junto con otros líderes

· Apoyar la planificación, organización y ejecución de actividades de Recursos Humanos

· Participar en reuniones con clientes internos.

· Asistir y/o brindar capacitaciones a nivel interno incluyendo los días sábado, previa organización interna.