Job Description

• Co-construir el plan de relaciones laborales para garantizar cumplimiento a los acuerdos colectivos.

• Mantenimiento de políticas locales COL para el uso de beneficios, herramientas; acorde a cambios en legislación o modelo de operar.

• Ejecutar Change Management en planta para garantizar la correcta implementación y despliegue de iniciativas coprorativas.

• Apoyar las estrategias de talento que se comparten de la región (Top Talent, Talent Review Process, etc.)

• Apoyar el despliegue de las iniciativas corporativas como estrategias de desarrollo, bienestar, comunicación, clima y cultura organizacional.

• Garantizar ejecución del proceso de P& D para el personal operativo y administrativo, de acuerdo con lineamientos corporativos, comunicando la información compartida de manera global de forma clara

para su ejecución perfecta adecuada a las necesidades de la operación.

• Apoyar y promover la ejecución de Kconectandonos para realizar control y seguimiento a un clima laboral sano.

• Participar en la elaboración del plan anual de reconocimientos, asegurando su correcto funcionamiento y cumplimiento del objetivo para el cual se diseñó alineado a la cultura corporativa.

• Garantizar que ocurra el proceso de actualización a las descripciones de cargo por parte de los lideres.

• Garantizar la aplicabilidad del Reglamento interno de trabajo, para mantener el buen desempeño del personal de la compañía dentro de las normas legales y reglamentarias.

• Garantizar la correcta ejecución y de manera oportuna el plan de beneficios para los empleados.

• Aplicar las herramientas de talento para la construcción de los CDP (career development planning) del equipo administrativo para brindar herramientas en su desarrollo dentro de la compañía.

• Elaborar y aceptar solicitudes de pedido a través del sistema SAP de los servicios de estudios de seguridad, y bienestar en la compañía.

• Garantizar cumplimiento de requisitos para auditorias, INVIMA, CALIDAD, DISNEY, OEA y auditorias corporativas.

• Definir y ejecutar las actividades enfocadas en, talento, cultura y relaciones laborales.

• Otorgar información a costos para controlar el presupuesto de recursos humanos y garantizar la favorabilidad en los gastos para la compañía.

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