Job Description

Proveer estrategias encaminadas a lograr la retencion de nuestros empleados, capacitando y orientando a nuestros gerentes de tienda y de distrito en los procesos de recursos humanos, asi como atraer personal a la region calificado a nivel gerencial y tienda apegado a los perfiles de puesto, asi como apoyar en las visitas de la STPS y grantizar que exista un clima laboral sano en las tiendas.

Responsibilities

• Realizar Auditoria laboral de recursos humanos a tiendas para garantizar la correcta administración de procesos de recursos humanos y el clima laboral, dando retroalimentación al final de la misma al GT para su atención y seguimiento.
• Asegurar terminaciones de AutoZoners resguardando los valores de la compañía y el cumplimiento con la ley federal del trabajo, así mismo realizar investigaciones de casos éticos en materia laboral hasta lograr una conclusión
• Realizar y aplicar medidas disciplinarias en tiendas a empleados con oportunidades de desempeño y/o actitud, así mismo orientar a los DM's y GT's del proceso de aplicar las medidas disciplinarias
• Desarrollar y mantener un programa sólido de sucesión con AutoZoners de alto potencial y dando atención y seguimiento a la banca operativa
• Análisis de la informacion, elaboración de PDA para la Atracción y retención de puestos claves en la Región
• Capacitación a los gerentes de tienda en el proceso de laboral, administración de personal, reclutamiento y selección
• Apoyo a Prevención de Perdidas en terminaciones de investigaciones por falta de probidad o incumplimiento a procesos de tienda
• Asesoría en las inspecciones de la STPS en tienda, tanto en la búsqueda de documentos, como en el llenado y la atención del proceso con el inspector.

Qualifications

• A formal training program after high school.
• Licenciatura o Ingenieria
• More than seven years.
• Recursos Humanos, capacitacion, procesos legales, relacion con sindicatos y manejo de multi unidades
• Orientado a resultados, comunicacion efectiva, enfoque al personal, pensamiento estrategico, inteligencia emocional y manejo de conflictos
• Orientacion al cliente interno

About Autozone

Since opening our first store in 1979, AutoZone has grown into a leading retailer and distributor of automotive parts and accessories across the Americas. Our customer-first mindset and commitment to Going the Extra Mile define who we are, for both our customers and AutoZoners. Working at AutoZone means being part of a team that values dedication, teamwork, and growth. Whether you're helping customers or building your career, we provide tools and support to help you succeed and drive your future.

Benefits at AutoZone

AutoZone offers thoughtful benefits programs with one-on-one benefits guidance designed to improve AutoZoners' physical, mental and financial well-being.

All AutoZoners (Full-Time and Part-Time):

• Competitive pay
• Unrivaled company culture
• Medical, dental and vision plans
• Exclusive discounts and perks, including an AutoZone in-store discount
• 401(k) with company match and Stock Purchase Plan
• AutoZoners Living Well Program for free mental health support
• Opportunities for career growth

Additional Benefits for Full-Time AutoZoners:

• Paid time off
• Life, and short- and long-term disability insurance options
• Health Savings and Flexible Spending Accounts with wellness rewards
• Tuition reimbursement

Minimum age requirements may apply. Eligibility and waiting period requirements may apply; benefits for AutoZoners in Puerto Rico, Hawaii, or the U.S. Virgin Islands may differ. Learn more about all that AutoZone has to offer at Careers.AutoZone.com.

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Online Application:

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