The FP& A professional will lead the financial planning and performance management process for the SAM region, with a strong emphasis on regional consolidation across markets and clusters. This role ensures the integrity, timeliness, and insightfulness of consolidated forecasts, budgets, and actuals; drives standardization of reporting; and provides actionable analysis to senior leadership to support decision-making and target delivery. The ideal candidate combines strong analytical rigor, business acumen, and the ability to manage stakeholders across countries and functions.

Activities:

• Regional Consolidation & Cadence
  Consolidate forecast (RF cycles), and month-end actuals across SAM markets ensuring accuracy, comparability, and timely submission.
  Maintain a consistent E2E view of the P& L, balance sheet key movements.
  Own the calendar and governance for submissions, validations, and leadership reviews (Finance Review, Cluster QBR, Zone Validation QBR).
• Performance Management & Insights
  Deliver monthly performance packs: variance analysis (YoY, vs. Budget, vs. Latest Estimate), bridges (Volume/Price/Mix, FX, One-offs), and risk & opportunity tracking.
  Translate financial trends into business insights, highlighting drivers, early warnings, and recommended actions.
• Standardization & Data Quality
  Drive standard templates, definitions, and taxonomies across markets to improve data quality and comparability.
  Partner with Controlling and Data/BI teams to streamline data flows and reduce manual work.
• Scenario Planning & Forecast Quality
  Lead scenario modeling (base/upside/downside), sensitivity analyses, and what-if simulations to guide decisions.
  Continuously improve forecast accuracy and establish methodologies for run-rate and driver-based planning.
• Stakeholder Management
  Act as a trusted partner to Cluster Finance Leads, Country Managers, and Commercial teams.
  Prepare and present executive-ready materials for leadership reviews and QBRs at Cluster/Zone level.
• Compliance & Governance
  Ensure adherence to Corporate FP& A policies, cutoffs, and consolidation rules (e.g., eliminations, FX, restatements).

Requirements:

• Degree in Administration, Finance, Engineering or related fields.
• Fluent in English
• Experienced professional of experience in consulting, accounting or financial planning and reporting.
• Knowledge of financial modeling theory, principles, and practices.
• Experience in an intercultural environment desirable
• Previous experience in FP& A.
• Strong analytical skills to handle complex matters and ensure accuracy of reporting, P& L analysis
• Proven leadership skills to act as trusted advisor toward different management levels

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Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT - Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe - começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric - inscreva-se hoje!

Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo

Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.