Votre environnement:

Vous rejoignez le groupe Schneider Electric et notre organisation industrielle. Vous intégrez SEA Aubenas, un site industriel composé de 120 salariés, pôle de compétence pour la fabrication de disjoncteur à vide, qui a pour vocation la production et l'assemblage d'équipement électrique pour le groupe.

Votre rôle:

En tant que responsable d'équipe de fabricaton vous êtes rattaché à Olivier, Directeur SEA et vous faites partie du Comité de Direction.

Dans le cadre du plan opérationnel fixé par l'usine, vous assurez le pilotage et l'animation de votre secteur de production 30 titulaires et 15 intérimaires environ, afin de garantir l'atteinte des objectifs de sécurité, de qualité technique, de qualité de service et de Productivité pour répondre aux besoins des clients.

Vos missions:

• Vous assurez le pilotage et l'animation opérationnelle du secteur:
• Vous analysez le portefeuille d'ordres de fabrication et les aléas de production et animez le cycle d'animation à intervalle court (au quotidien, hebdomadaire et mensuel) pour gérer au mieux les priorités et les actions associées
• Vous agissez en tant qu'animateur des équipes support de votre secteur (maintenance, méthodes, qualité, supply chain, sécurité...) pour piloter les plans d'amélioration
• Vous garantissez l'atteinte des objectifs de l'équipe de fabrication (coøts, délais, qualité, quantités) dans le respect des règles de sécurité afin de satisfaire les besoins exprimés par le client.
• Vous identifiez et mettez en place des actions avec le service Méthodes afin d'atteindre les objectifs de productivité main d'œuvre définis.
• Vous êtes garant du 5S et du respect des processus Lean (Schneider Performance System).
• Vous contribuez aux transformations de votre secteur: investissements CAPEX capacitaires et modernisation, redesign de lignes de production...
• Vous participez aux plans d'amélioration continue de l'usine

• Vous assurez l'animation hiérarchique de l'équipe:
• Vous êtes garant de la sécurité de vos équipes (port des EPI adéquats, respect des modes opératoires, validation des habilitations électriques/CACES, remontée des opportunités d'amélioration de la sécurité...).
• Vous assurez l'organisation et le positionnement de vos ressources en adéquation avec les plans de production planifiés (charge/capacité) et pilotez votre planning.
• Vous êtes en lien permanent avec les agences d'interim afin de détecter les meilleurs profils, dans le respect des contraintes légales
• Vous pilotez l'ensemble des processus RH (développement des compétences des membres de l'équipe par la formation, le coaching, la communication et les entretiens de performance, ainsi qu'entretiens de recadrage) pour améliorer l'engagement des collaborateurs
• Vous développez la polyvalence et la poly-compétences de vos équipes

Vous êtes:

• Diplômé Bac +5 ingénieur en génie industriel ou équivalent
• Idéalement doté d'une première expérience de management (2 à 3 ans) en Production, Qualité, Méthodes...
• Doté de fortes compétences en Lean Manufacturing: file d'attente, ordonnancement, SMED, VSM, Kaizen...
• Doté d'une forte aisance relationnelle, de capacité d'écoute pour fédérer et embarquer autour d'un projet commun
• Doté d'une bonne maîtrise des techniques managériales: partager, transmettre et faire comprendre les enjeux des missions confiées, fixer des objectifs cohérents aux membres de son équipe, et les faire évoluer
• Connaissances techniques en procédés de fabrication appréciées (automatisme, électricité, mécanique)
• Connaissances des outils d'analyse et outils bureautiques (Power BI, excel avancé)
• Connaissance de SAP serait un plus
• Anglais professionnel indispensable

Nous vous offrons:

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• (remplir - quelles sont les qualifications requises pour ce poste ? Tenez également compte des qualifications et de l'expérience adjacentes)

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.