Schneider Electric recherche un(e) Human Ressources Business Partner pour un poste basé à Grenoble (38). Et si c'était vous ?

En étroite collaboration avec les équipes Business et RH de Energy Management division, vous intervenez sur l'ensemble des activités RH en majeure partie pour les équipes d'une division clée basée en France (à Grenoble sur les sites de Electropole/Technopole).

Dans le cadre du modèle RH de Schneider Electric, la plus locale des entreprises internationales, vous faites partie de la (super) équipe RH France Energy Management (EM) & Industrial Automation (IA) et rapportez à la Vice-Présidente RH France EM / IA.

La vocation de ce poste est de supporter les équipes de Développement de l'offre en France (métiers de la R& D et du Digital, marketing, qualité, supply chain ... ) dans un contexte d'organisation agile .

En pratique ? Vous apporterez votre énergie et vos compétences pour:

• Accompagner le business et les managers dans la gestion de leurs équipes et de leurs organisations, et dans le cadre des projets de transformation et de croissance. Vous aurez ainsi l'opportunité d'évoluer dans l'environnement international du monde de la création d'offres et le leur industrialisation. Un scope en pleine dynamique de croissance, au cœur de la stratégie de Schneider Electric: more Green, more Digital, more Services.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière, dans leur développement et leur mobilité.
• Collaborer avec les global RH pour définir la stratégie des compétences en France et ce, dans un contexte Multi Hub. Déployer la stratégie des compétences, s'assurer du maintien de l'expertise et des plans de succession des experts et leaders Moyenne Tension.

• Déployer au sein de l'entité les priorités et orientations RH de la BU Energy Management et du Territoire France autour de la gestion des talents, de l'engagement, du développement, du bien-être au travail, de la reconnaissance, etc.
• Mettre en œuvre et animer les processus RH du groupe: Révision salariale, campagne de performance, one voice, Talents review, plan de formation ...
• Recruter les meilleurs profils en termes de compétences /savoir-faire et en accord avec les priorités et les valeurs portées par le groupe.
• Garantir l'application du droit du travail et des aspects règlementaires
• Participer régulièrement au CSE pour présenter les évolutions business et les impacts pour les collaborateurs.
• Participer au CSSCT du site et aux activités site selon le besoin

Votre profil:

• Riche d'une expérience en ressources humaines, vous avez envie d'un rôle mêlant des sujets opérationnels et stratégiques dans un environnement de travail divers et stimulant.
• Vous avez une appétence pour la gestion des compétences, de la performance et des talents.
• Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, d'écoute et de communication, vous savez vous connecter avec les collaborateurs et les managers.
• Vous avez soif de développer votre connaissance du business auprès d'équipes diverses, multiculturelles et opérant dans un contexte international.
• Vous êtes à l'aise pour travailler en anglais (écrit et oral)

Le goøt du challenge, l'orientation " solution ", l'appétence business et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

Ce que ce poste vous offre:

• Faire partie d'une équipe dynamique basée en France, d'une douzaine de personnes où les échanges d'expériences sont favorables au développement de tous.
• Développer un réseau tant au sein du business qu'au sein de l'organisation RH (RH Services, RH Solutions, HR BP).
• Travailler au sein d'un site au cœur de la stratégie d'Energy Management

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices.

You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy here

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

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