Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92, 9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes: Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte:
Bienvenue à Electropole à côté de Grenoble, site de R& D et marketing de près de 1500 collaborateurs, spécialisé dans la conception d'équipements électriques basse tension, de solutions, de systèmes et de logiciels pour apporter efficacement une électricité plus fiable, efficace et décarbonée.

Notre service identifie, développe, teste, valide et déploie des solutions digitales innovantes et connectées pour l'ensemble des segments. Ces solutions sont distribuées via différents canaux. Nos solutions sont utilisées aussi bien dans les applications industrielles critiques que dans des applications bâtiments et sont au cœur de la stratégie de transformation digitale de Schneider Electric.

Vos missions:

- Gestion d'un portefeuille d'offres

• En tant que Responsable produit junior, votre rôle est de connaitre le portefeuille de solutions digitales, de piloter les évolutions en cours et de définir les besoins d'évolutions futures.
• Vous maitriserez les documentations marketing qui supportent ces offres, identifierez les points à améliorer et mettrez en œuvre ces améliorations

- Promotion et animation

• Vous participer activement à différents évènements digitaux ou physique de promotion des offres auprès de nos organisations commerciales européennes et parfois de quelques clients en direct.
• Vous organiserez des webinaires de promotions de votre portefeuille d'offres en vous adressant à vos cibles marketing (stratégie, planification, préparation, exécution, call for action)

- Canaux de distribution et Déploiement

• Vos offres sont distribuées via différents canaux qu'il vous appartient de comprendre et de mesurer leur impact.
• Votre rôle et de faciliter la commercialisation de vos offres en adressant les points de blocage éventuels afin de pouvoir observer la progression des ventes

Votre profil: Bac+3 / Bac+4

Formation: Ecole de commerce

Spécialités: Gestion de produit et marketing

Compétences recherchées:

• Organisation structurée
• Autonomie
• Vouloir prendre des responsabilités et influencer des organisation transverses

Langues: Français, Anglais indispensable

Des connaissances ou une première expérience en gestion de portefeuille produit sont un plus

Informations supplémentaires:

Localisation: Eybens (38)

Durée: 2 ans

Démarrage souhaité: Septembre 2026

Télétravail: Oui avec accord du manager

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https: //www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages:
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.