Auxiliar de bodega Rionegro

UBICACIÓN: RIONEGRO

PROPÓSITO:

Realizar las actividades de los diferentes procesos en el almacén según las instrucciones de su jefe inmediato (Encargado de Piso, Encargado de Cuenta o Supervisor) y según las normas de calidad y seguridad establecidas por DHL y/o el cliente.

FUNCIONES

• Realizar las actividades de recepción, alisto, acomodo, reabastecimiento, prechequeo y despacho de mercancía según los procedimientos establecidos internamente y/o con el cliente.
• Dar soporte al proceso de inventarios.
• Verificar la calidad de la mercancía en todos los procesos y reportar cualquier daño o anomalía.
• Descargar y cargar contenedores, vehículos de carga, en el almacén o en el medio de transporte.
• Ubicar la mercancía en el almacén y garantizar que todo movimiento físico corresponde a un registro previo en el sistema operar equipos movilizadores de carga asignados para su cargo (Transpallet eléctrico, gato manual stock picker, etc), siempre y cuando cuente con la certificación de montacarguista, montacargas siempre y cuando tenga el permiso necesario (certificación de montacarguista) y en casos en que sea estrictamente necesario y avalado por su jefe inmediato, conocimiento específico definido por DHL o el cliente.
• Colocar con los análisis de causa cada una de las no conformidades levantadas por el cliente y generar reporte de estas al jefe de área.
• Manejar y mantener adecuadamente y en perfecto estado los equipos y maquinas usadas en operación.
• Participar activamente en los programadas de reconocimiento.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

• Meticulosidad: Resolución total de una tarea o asunto, de todas sus áreas y elementos, independientemente de su insignificancia
• Flexibilidad: Capacidad para modificar el comportamiento y adoptar un tipo diferente de enfoque sobre ideas o criterios.
• Tolerancia al estrés: Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de cargas.
• Compromiso: Crear en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, lo cual se traduce en un refuerzo extra para la compañía, aunque no siempre en beneficio propio