Que ferez-vous ?

L'équipe de "Gestion Hors Site" des systèmes de Schneider Electric fournit des solutions logicielles pour la gestion des stocks, des mouvements et du mélange, ainsi que pour l'automatisation, le contrôle et l'optimisation pour les industries de raffinage et de terminaux.

• Effectuer la livraison du système de gestion hors site depuis le lancement, à travers la définition de la conception, la révision et l'approbation de la conception, les tests d'acceptation internes et clients, l'intégration sur site, la formation, la mise en service et la garantie, selon les directives des chefs de projet hors site.
• Configurer et tester les systèmes et applications de gestion hors site selon les spécifications de conception approuvées, les manuels d'ingénierie des systèmes de gestion hors site et les meilleures pratiques du groupe hors site.
• Exécuter toutes les tâches du journal d'actions du projet assignées jusqu'à la clôture avec le client.
• Répondre et résoudre toutes les demandes d'assistance des clients qui ont été assignées.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Baccalauréat en chimie ou en ingénierie des systèmes/automatisation ou dans un autre domaine avec une expérience équivalente.
• 5+ ans d'expérience pertinente dans une fonction similaire.
• Expérience dans le développement, la mise en œuvre et/ou l'exploitation de la gestion des stocks et des mouvements des raffineries, ainsi que des systèmes d'optimisation des mélanges.
• Expérience dans la mise en œuvre et la maintenance des systèmes d'instrumentation, d'automatisation, de contrôle et d'information, ainsi que des applications logicielles de bases de données relationnelles.
• Expérience dans l'intégration des systèmes de contrôle/réseau d'entreprise d'architecture serveur d'applications OT/IT/client d'affichage.
• Compréhension des opérations hors raffinerie, des réglementations et du contrôle avancé des processus, du contrôle prédictif par modèle et des techniques d'optimisation.
• Volonté et capacité de voyager en Amérique du Nord et à l'international jusqu'à 40%.
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

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#LI-Hybride

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.