Nordic HRS Manager som längtar efter växtvärk

Kära framtida kollega,

Jag söker dig som förstår att det viktigaste och riktiga arbetet ofta sker i det tysta, i marginalerna och i de samtal som ingen kallar för strategi men som ändå formar allt.

Dig som delar bilden av att ett välskött HR-system i grunden handlar om att medarbetare och chefer ska kunna fokusera på det de är bra på, utan att fastna i processer, frågetecken och frustration.

Jag söker dig som längtar efter att ha växtvärk i ditt arbete och som vill vara med oss från start när vi formar en HR organisation som inom kort kommer välkomna 550 nya medarbetare.

Och framförallt: du som förstår att lön som kommer rätt, varje månad (och utan drama) är en av det absolut viktigaste vi kan göra för att bygga förtroende hos våra medarbetare.

VILKA VI ÄR

"Teira" - ett nytt bolag med djupa rötter.

Vi är "Teira", ett nybildat bolag inom Building Intelligence (BMS, brand och säkerhet) med personal i Finland, Norge Sverige och Danmark. Vi kom till som en del av Schneider Electric och kommer inom kort att helt stå på egna ben. Med oss har vi 550 kollegor som valt att vara med på den här resan när vi bygger våra system, kultur och processer för att kunna ge våra lokala kunder service i världsklass. Det är både det svåra och det fantastiska med var vi befinner oss.

ROLLEN

Du blir navet i "Teiras" HR-infrastruktur. Den person som ser till att det som ska fungera, faktiskt också gör det friktionsfritt. Detta innebär bland annat:

• Ansvarar för TSA perioden med Schneider Electric under en övergångsperiod
• Designar och äger "Teiras" HRS-plattform i samtliga länder
• Är navet mot vår outsourcade löneadmin och ser till att samarbetet fungerar, leveransen är stabil och förbättringen är löpande
• Integrerar HR med Finance - ett source of truth och inga överraskningar
• Väljer och implementerar verktyg som faktiskt är enkla att använda, för chefer, medarbetare och HR

Kollegorna på finance kommer vara dina nära vänner på jobbet och ni kommer hitta till varandra genom kärleken för siffror och Excel. Tillsammans kommer du att:

• Var länken mellan HR och Finance - du översätter persondata till insikter som ledningen faktiskt kan använda
• Du skapar dashboards som andra faktiskt tittar på: tydliga, aktuella och användbara

DU

Du kommer ha en roll där dina fingeravtryck finns på varenda process under många år framöver. Du bygger för idag och framtiden - samtidigt. Därför har du hjärta för att skapa processer som gör livet lättare, inte tyngre.

• Du har byggt och förvaltat HR-system och löneprocesser, gärna i en nordisk kontext
• Du kan nordisk lönelegislation (och den skrämmer dig inte längre)
• Du har jobbat med outsourcad lön och vet skillnaden på ett bra samarbete och ett papper med rubriken SLA
• Du trivs i gränslandet mellan HR och Finance. Siffror är dina vänner, men inte till den nivå att andra artigt lämnar fikarummet så fort du börjar förklara vad du gör.
• Du är en byggare även om du jobbar mer bakom kulisserna. En blank sida, tid och förtroende och plötsligt har du skapat en Banksy målning.
• Du pratar engelska och minst ett annat nordiskt språk flytande

Är detta något för dig?

Hör av dig och berätta om ett HR-system du är stolt över att ha byggt, eller om en lönekörning där allt som kunde gå fel, gick fel. Berätta vad du skulle göra om du fick fria händer för att bidra till att Teira blir en organisation där vi verkligen sätter våra medarbetare i första rummet.

Jag ser fram emot att prata vidare och besvara eventuella frågor.

Varma hälsningar,

Dina Rystedt

CHRO Teira

0046 702 576728

#LI-AP3

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.