Vous pouvez rejoindre dès Septembre 2025 les équipes Global Marketing, à l'occasion d'un stage durant lequel vous serez support au responsable événementiel et aux program managers.

Cette environnement sera riche et vous permettra de travailler en collaboration avec un grand nombre de collaborateurs/ acteurs externes.

Voici un aperçu des missions que nous proposons :

Idéation et Développement d'Événements

• • Réaliser des recherches et participer à des sessions de brainstorming avec le responsable événementiel pour générer des idées d'événements engageants.
  • Collaborer avec les program managers pour appliquer nos recommandations événementielles.

Soutien à l'Organisation des Événements aux Program Managers

• • Appliquer les lignes directrices et les meilleures pratiques lors de la préparation des événements avec les program managers.
  • Accompagner les program managers dans la planification et l'organisation de leurs événements (selon le niveau d'implication défini par le responsable événementiel), en termes de préparation logistique et administrative. (Location des lieux, prestataires et négociations)
  • Assister le responsable événementiel dans le partage des lignes directrices et des recommandations aux program managers pour leurs campagnes par clientèle.
  • Participer activement à divers événements pour évaluer leur succès, identifier les axes d'amélioration et aider les program managers pendant l'événement.

Évaluation des Agences Externes / Prestataires

• • Évaluer leur adéquation en fonction de nos attentes et besoins, consolider nos prestataires événementiels afin de les proposer aux program managers en fonction des besoins.

Gestion des Outils d'Événements

• • Assurer que les outils utilisés pour les événements (calendrier, retour d'expérience, playbook, outil EMS) sont à jour et fonctionnels.
  • Mettre à jour et suivre les calendriers d'événements globaux et locaux en France pour garantir une visibilité claire et efficace sur le territoire.

Profil recherché:

Vous êtes:

• Etudiant en école de commerce, en master à minima (année de césure, stage de M1 ou PFE)
• Spécialité: communication/ évenementiel ou gestion de projet

Prérequis:

• Vous avez une excellente capacité d'organisation & de coordination pour assurer le suivi des différents sujets;
• Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et un sens pointu du travail en équipe;
• Vous êtes polyvalent pour gérer en parallèle différentes missions;
• Vous avez une appétence pour les sujets marketing, évènements, gestion de campagnes
• L'anglais niveau B2 est nécessaire, un anglais fluent est un +;

Informations complémentaires:

• Démarrage: Dès le 20 Aoøt 2025 idéalement, à partir du mois de Septembre autrement;
• Localisation: Rueil-Malmaison
• Durée: 6 mois

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.