Vous rejoignez une équipe dynamique, dont la mission est de:

• Garantir la conformité aux règles fiscales et sociales des politiques du groupe en matière de

mobilité internationale.

• Apporter son expertise aux équipes RH (HRBP, services RH, centres d'excellence RH) et aux

salariés en situation de mobilité internationale.

Vos missions:

• Être expert en fiscalité et couverture sociale dans le cadre des mobilités internationales au sein du groupe: apporter votre support et votre expertise à différents acteurs (les consultants en mobilité internationale, les responsable RH, les collaborateurs en situation de mobilité internationale...).
• Garantir le respect par l'entreprise des règles légales et fiscales applicables.
• Assurer l'optimisation des charges sociales et fiscales pour l'entreprise et pour les collaborateurs.
• Élaborer les politiques fiscales et sociales pour la mobilité internationale, assurer leur compétitivité au travers d'études de marché sur ces pratiques et les déployer en assurant le bon niveau de communication.
• Contribuer à développer et renforcer l'expertise taxe et Sécurité sociale des consultants en mobilité internationale au travers de formations.
• Apporter votre expertise à l'équipe rémunération globale et performance sur la conformité en matière de fiscalité concernant les éléments de rémunération (LTI, actionnariat...) et apporter votre expertise sur les dossiers individuels complexes (membres du comité exécutif) pour garantir le respect des règles applicables.
• Peut être amené à valider les courriers de mobilité internationale et les calculs de rémunération et fiscalité pour des situations individuelles complexes; et identifier les potentiels écarts et recommander des solutions.
• Accompagner les pays dans les audits pour assurer les actions de régularisation le cas échéant.
• Animer et coordonner les prestataires externes.

Votre profil:

• Vous avez un Master 2 en fiscalité.
• Vous possédez une expérience de 5 ans minimum en cabinet et ou en entreprise sur une expertise fiscale et sociale.
• Vous avez une véritable expertise en droit social, fiscal et finances d'entreprise.
• Anglais courant niveau C1.

Vos compétences:

• Fiscalité et charges sociales.
• Compétences de négociation et de communication.
• • Capacité d'analyses et de traitement de données.
• Capacité à simplifier des informations techniques et complexes à destination de non-experts.
• Compétences de gestion de projet.
• Exigence d'éthiqueet de discrétion.
• Esprit de collaboration, proactivité

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.