Contexte:

Au sein du métier Ceinture, rattaché à la Direction des Opérations (regroupant le développement, la qualité, les achats et la supply chain), vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe collection et commerciale, le studio, le bureau d'études ainsi que les fournisseurs internes (Hermès Maroquinerie Sellerie) et externes.

Vous animez une équipe de 4 personnes et pilotez finement le développement et l'industrialisation de l'ensemble des nouveautés ceintures des collections Homme/Femme ainsi que des pièces exceptionnelles (précieux et arts& craft) et éco-responsable.

Objectif du poste:

Les missions du Responsable Développement doivent concourir chaque saison à développer et à industrialiser les nouveautés ceinture dans le respect de la créativité, des savoir-faire et des matières de la maison ainsi que dans l'esprit de qualité et d'innovation développé par Hermès.

Vous construisez, mettez en place et faites vivre les processus, les outils et l'organisation de votre équipe pour optimiser la mise au point des produits. Vous fédérez les acteurs internes et externes, assurez un pilotage fin de l'activité et utilisez une communication qualitative pour fiabiliser la mise en marché des nouveautés.

Avec votre équipe, vous êtes garant de la livraison des prototypes pour les campagnes évènementielles rythmant l'année: podiums, défilés, présentation presse, pré-collections.

Vos principales responsabilités:

1. Développement et industrialisation des nouveautés ceinture
Piloter le développement et l'industrialisation des nouveautés, dans le respect de la création, de la qualité Hermès, des coûts et des délais. Créer les conditions de réussite pour assurer une mise en marché qualitative et prendre en charge les projets les plus stratégiques et complexes.
Consolider la vision globale de l'activité: avancement des projets, tenue des plannings, levée des risques
Manager les expertises et ressources à disposition pour adapter le mode de gestion et les affectations (fournisseur et équipe projet) au besoin du produit
Utiliser une communication assertive et efficace permettant de créer un climat de confiance entre les différents acteurs des projets
Savoir alerter et exprimer des recommandations argumentées pour orienter les arbitrages vers le meilleur compromis pour le métier
Challenger l'existant pour réduire la charge opérationnelle et gagner en efficience

2. Pilotage de l'activité
Construire des indicateurs de performance permettant de piloter finement l'activité de l'équipe et identifier les points bloquants à dénouer
Vérifier la complétude des campagnes évènementielles, mettre en œuvre des retours d'expériences et plan d'amélioration le cas échéant
Construction du rétroplanning de bout en bout en lien avec les partenaires internes et externes pour assurer le respect des timings de mise en marché
Préparer l'exercice de prévision avant les campagnes de ventes en s'assurant de l'adéquation capacitaire et en formalisant les inputs d'approvisionnement à risque
Suivre le budget de son département: évaluer et partager les besoins.

3. Construire demain, rayonner
Innover, rechercher et développer les matières, les processus et les savoir-faire avec des notions fortes de durabilité et de responsabilité
Accompagner le changement, stimuler l'amélioration continue et la performance auprès des fournisseurs internes et externes
Donner du sens et nourrir de feedbacks quantitatifs et qualitatifs pour partager la vision et les priorités du métier
Proposer et mener à bien des projets d'amélioration continue structurant pour le métier et l'équipe: chantiers IT (planning, Bi), reporting, routines
Faire preuve de curiosité et mettre ses compétences au service de projets de transformation groupe, RSE notamment (ACV, bilan carbone, revalorisation etc.)

Votre profil:

Expérience et formation:
Formation Bac+5, école d'ingénieur avec une spécialisation en Production/Mécanique/Matériaux (avec un fort sens relationnel) ou école de commerce (avec un fort sens produit, méthodes et process)
Expérience de 6 ans dans l'univers de la fabrication et du développement produits

Aptitudes et qualités:
Management d'équipe: posture bienveillante et exigeante
Leadership, facilitateur, esprit agile tourné solution
Excellent relationnel, capacité de rayonnement
Sensibilité pour le produit, la mode, les matières et les savoir-faire
Autonomie, capacité à challenger, à être force de proposition
Rigoureux, méthodique et pragmatique
Très bonne communication écrite et orale
Fortes capacités analytiques et de pilotage global
Des connaissances en joaillerie et en RSE seraient un plus
Connaissances ou appétences ERP M3, PLM, PowerBI etc.
La maîtrise de l'italien serait un plus