Contexte:

Rattaché(e) à la Directrice de la Responsabilité Sociale et dans le cadre de la stratégie RH et de la démarche RSE Groupe, le(la) chef de projet accompagne la structuration de la responsabilité et de l'impact social de la Maison, pour répondre aux enjeux réglementaires et stratégiques, dans un cadre international.

Il/elle accompagne les équipes expertes de la DRH groupe dans la formalisation de leur vision et de leurs politiques, afin de mettre en place un socle commun accessible et connu de tous.

Il/elle aide à formaliser les enjeux, et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire. Il/elle prend en charge plus directement certains sujets stratégiques.

Missions principales:

1. Reporting social

• Accompagne la Direction des Ressources humaines dans l'exercice de reporting extra-financier sur le volet social, sur la partie qualitative et rédactionnelle
• Apporte vision et support sur l'analyse des données quantitatives, afin de les intégrer dans le récit et la valorisation du modèle social de l'entreprise
• En lien avec les différentes parties prenantes, développe et met en place un méthodologie de collecte des données qualitatives et des bonnes pratiques locales pour construire une visibilité transversale et nourrir le narratif sur la singularité de l'entreprise
• Coordonne et rédige, en lien avec les différents contributeurs et les parties prenantes, la partie sociale du rapport extra financier
• Aide à la formalisation d'un socle de politiques sociales
• Réalise, en lien avec les équipes de la communication financière et du développement durable, une veille des publications sociales des grandes entreprises, analyse les attendus des parties prenantes, les partage avec la communauté des DRH.
• Prépare et anime les comités de projet sur la formalisation de nos politiques sociales
• Accompagne de manière très opérationnelle les experts métiers de la DRH dans leur démarche d'état des lieux et de construction de leurs vision et politiques sociales
• Structure et aide au suivi des feuilles de route des différentes équipes
• Conseille et apporte de la valeur ajoutée dans les réflexions
• En lien avec la communication financière et la communication externe, accompagne le processus de publication externe
• Contribue à la construction des réponses aux enquêtes des agences de notation pour le volet social

2. Projets et animation d'un collectif de contributeurs

• Participe à des projets d'impact social, soit en tant qu'acteur soit en tant que chef de projet, soit en tant qu'animateur transversal des feuilles de route relatives aux thématiques de notre modèle social
• Accompagne la mise en place d'un réseau international de contributeurs, et définit la stratégie d'animation interne du réseau " Impact social " en fonction des différents profils composant le réseau
• Joue un rôle d'appui à la demande aux entités du groupe sur des projets RSE spécifiques (rôle de conseil interne), notamment sur les projets liés aux enjeux sociaux
• Utilisation et au développement d'outils d'animation du réseau
• Coordination et organisation des comités internes

Finalité:

Contribuer, dans un cadre international et par la valorisation des actions existantes et l'engagement au développement de nouvelles initiatives, à faire du modèle social d'Hermès un modèle unique, reconnu et exemplaire pour le faire émerger en interne comme en externe dans toutes ses facettes et le valoriser comme une référence.

Profil recherché:

Compétences techniques:

• Expérience préalable de 10 ans minimum en entreprise à fort enjeux ou en cabinet de conseil
• Bonne connaissance des enjeux RSE sur le volet social et de la mise en œuvre de projets d'impact social au meilleur niveau
• Connaissance et pratique du reporting extra financier (la connaissance de la CSRD est un plus)
• Expertise en gestion de projets participatifs, en animation de réseaux et de groupes de travail
• Excellentes capacités de synthèse et de communication orale et écrite
• Capacité à présenter ses idées et les faire valoir
• Bonne aisance avec les outils informatiques et notamment le Pack office
• Excellent niveau d'anglais

Compétences personnelles:

• Esprit positif, sens de l'initiative, créativité, volonté de défricher des nouvelles piste
• Capacité à fédérer, créer du lien, expliquer et donner du sens avec authenticité, forte intelligence émotionnelle
• Autonomie, force de proposition, sens des responsabilités
• Rigueur, pragmatisme, bon sens, exigence de qualité et sens des priorités

Le poste est localisé à Paris 8 ème et peut nécessiter des déplacements en région et à l'étranger.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.