Eléments de contexte

Rattaché à la DRH du pôle data, technologie et innovation, le département Accompagnement au changement et Communication a pour objectifs:

• De fédérer les collaborateurs du pôle par l'élaboration d'une stratégie de communication interne
• D'accompagner le changement dans le cadre d'une transformation RH mais également sur les projets IT
• D'assurer la montée en compétence de l'ensemble des collaborateurs de la Maison sur les outils par la mise en place et le déploiement de parcours de formation aux outils IT

Mission Générale

Au sein du pôle Data, technologie et Innovation de Hermès, nous souhaitons renforcer notre équipe en recrutant un chef de projet accompagnement au changement RH, dont la mission consiste à apporter des directives d'accompagnement au changement sur les projets IT mais également à accompagner le changement dans le cadre d'une transformation d'une direction du pôle.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des collaborateurs du pôle.

Rattaché/e à la responsable Communication et accompagnement au changement, vos principales missions sont:

• Accompagner les équipes dans leur projet de transformation
• Évaluer l'impact des transformations sur les collaborateurs, les métiers et les processus RH
• Définir une stratégie d'accompagnement:
  • Analyser les impacts organisationnels, culturels et humains des projets de transformation
  • Elaborer une stratégie de communication et stratégie de formation
• Gérer les risques en identifiant en amont les éventuels obstacles ou résistances au changement
• Animer une communauté de relais du changement et mettre en place des évènements favorisant l'adhésion et l'engagement
• Participer à l'amélioration continue, en mettant en place des indicateurs de suivi de la performance de la transformation et de sa pleine compréhension par les équipes
• Accompagner les projets IT dans l'élaboration de leur stratégie d'accompagnement au changement et dans le suivi de la mise en œuvre des actions
• Assurer une veille sur les méthodologies d'accompagnement au changement et les innovations RH.

Profil recherché:

• Bac +5, école de commerce ou diplôme équivalent
• 5-10 ans d'expérience minimum, expérience significative du conseil en organisation RH
• Vous maîtrisez les méthodologies d'accompagnement au changement
• Vous avez une capacité à analyser et anticiper les impacts humains et organisationnels
• Vous maîtrisez les outils de formation, de communication et de gestion de projet.
• Vous faites preuve de curiosité et êtes en veille sur les nouvelles tendances liées à l'accompagnement au changement
• Vous communiquez de manière claire à l'oral comme à l'écrit
• Une connaissance des environnements IT et des enjeux liés aux transformations dans des DSI est un plus.
• Anglais courant