Présentation de la société

Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes: exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L'entreprise rassemble plus de 22 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Eléments de contexte

Hermès International, Holding du groupe Hermès recrute pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe, un(e): Alternant en communication RH & conduite du changement SIRH.

Vous serez rattachée au Responsable de la Conduite du Changement du projet.

La maison Hermès a décidé de se doter d'une nouvelle solution SIRH qui est déployée sur l'ensemble de nos filiales dans le monde. Cette solution digitale permet de gérer l'ensemble du parcours professionnel de nos collaborateurs dès leur arrivée dans la Maison et permettent de gérer le recrutement, la gestion administrative, la formation, la performance et la revue salariale. Ce projet d'envergure transforme les activités de la fonction Ressources Humaines et impacte aussi l'ensemble des collaborateurs et des managers.

Dans ce contexte le Change Management a pour mission de définir la stratégie de communication et de formation des parties prenantes et de coordonner les différentes activités sous-jacentes permettant aux utilisateurs d'être informés des évolutions de la solution.

Alternance de 1 an pourvoir à partir de Septembre 2024.Basé à Paris.

Principales activités

Vous interviendrez sur des missions variées pour la France et l'international.

Communication et outils d'adoption:

• Contribuer à l'organisation d'évènements d'équipe
• Développer du contenu pour nos outils digitaux visant l'appropriation des évolutions et l'adoption des nouveaux modules de notre SIRH
• Préparer les reportings afin de mieux comprendre les usages de ces différents outils et mettre en place un plan d'action
• Préparation de supports de communication

Formation:

• Coordination des activités de formation destinées aux utilisateurs
• Contribution à la conception de matériaux de formation (micro-learning, tutoriel, )
• Suivi des évolutions demandées sur les outils d'adoption notamment le Guided Learning (plateforme d'aide à la navigation)

Profil

• Etudiant en école de commerce ou équivalent, idéalement avec une forte appétence à la communication digitale, vous avez une première expérience en entreprise et vous avez déjà travaillé en mode projet;
• Vous possédez un fort intérêt à la transformation digitale et vous aimez découvrir de nouveaux outils;
• Vous aimez concevoir des présentations didactiques et attractives, vous êtes très à l'aise sur PowerPoint et Excel et d'autres outils permettant de créer des supports vidéo;
• Vous parlez couramment anglais (nombreux échanges avec les différents pays);
• Fort esprit d'équipe, solidarité, curiosité, force de proposition;
• Vous appréciez la conduite du changement dans un environnement international;
• Capacité à travailler de manière transverse avec des collaborateurs de plusieurs départements.