Stagiaire Marketing Digital, Communication & Automatisation des Processus (H/F)

Stagiaire Marketing Digital, Communication & Automatisation des Processus (H/F)

Localisation: Grenoble
Durée: 6 mois
Type de contrat: Stage temps plein

À propos du poste

Le Software & Subscription Hub (S2H) joue un rôle central dans la stratégie logiciels et les offres par abonnement de Schneider Electric.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire Marketing Digital, Communication & Automatisation des Processus pour accompagner nos initiatives de communication, de formation et de digitalisation.

Cette mission vous permettra d'évoluer dans un environnement international et innovant, au croisement du marketing digital, de la communication et de l'automatisation des processus. Vous collaborerez avec des équipes multiculturelles et contribuerez à des projets à forte visibilité au sein de l'organisation.

Vos missions

Marketing digital et communication

• Participer à la création et au déploiement de campagnes de communication et de marketing digital au sein de l'entreprise pour promouvoir les initiatives, services et succès du Software & Subscription Hub.
• Concevoir des contenus engageants pour les différents canaux de communication internes (SharePoint, newsletters, communications d'équipe, communautés digitales, etc.).
• Créer et mettre à jour des supports de communication tels que:
• articles,
• vidéos,
• success stories,
• présentations,
• supports promotionnels.

Formation et onboarding

• Créer et maintenir les supports d'intégration destinés aux Offer Managers des différentes lignes d'activité.
• Développer des modules e-learning et des contenus vidéo.
• Recueillir les besoins de formation auprès des équipes et des parties prenantes.
• Utiliser des outils digitaux innovants pour développer des parcours de formation attractifs (Camtasia, Audiate, EasyGenerator, Copilot, etc.).
• Collaborer avec les équipes Learning & Development pour publier et promouvoir les modules de formation.

Automatisation des processus et digitalisation

• Participer à la digitalisation et à l'amélioration des processus internes à S2H
• Développer des solutions d'automatisation à l'aide de Microsoft 365 et de la Power Platform (SharePoint, Power Apps, Power Automate).
• Identifier des opportunités d'amélioration continue et proposer des solutions innovantes permettant de réduire les tâches manuelles et d'améliorer la qualité des données.

Nous recherchons en priorité un(e) candidat(e) titulaire d'un diplôme d'ingénieur et actuellement en année de spécialisation (Mastère Spécialisé®, MSc, Master spécialisé ou équivalent) dans l'un des domaines suivants:

• Marketing et technologies digitales
• Marketing digital
• Communication
• Transformation digitale
• Innovation et management des technologies

Les étudiants en dernière année d'école d'ingénieurs ou de Master dans ces domaines pourront également être considérés.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de Microsoft 365.
• Connaissance de SharePoint, Power Apps, Power Automate ou d'autres plateformes low-code/no-code appréciée.
• Compréhension des fondamentaux du marketing digital et de la communication.
• Aisance avec les outils de création de contenu (Canva, Adobe Creative Suite, outils de montage vidéo, etc.).
• Une connaissance de Power BI constitue un plus.

Savoir être

• Excellentes capacités de communication et de storytelling.
• Créativité et sens du détail.
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.
• Curiosité intellectuelle et goût pour l'innovation.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés dans un environnement international.
• Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.

Langues

• Français courant.
• Anglais courant (écrit et oral).

Ce que vous apportera ce stage

• Une expérience au cœur de la transformation Software & Subscription de Schneider Electric.
• Une exposition à des projets internationaux à forte visibilité.
• Une expérience pratique en marketing digital, communication, conduite du changement et gestion de projets.
• Une montée en compétences sur la Microsoft Power Platform et les outils d'automatisation.
• L'opportunité de collaborer avec des experts métier et des équipes internationales.
• Le développement de compétences recherchées à l'intersection du digital, du marketing et des technologies.

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages:

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.