Au sein de la direction Santé Sécurité (H& S) Europe de Schneider-Electric, vous intégrerez une équipe internationale et vous contribuerez à la réalisation des projets majeurs en lien avec la politique santé sécurité du groupe.

La direction sécurité Europe contribue à la vision santé sécurité du groupe et garanti le déploiement de la stratégie.

Notre vison: " Tous les employés et sous-traitants de Schneider Electric doivent pouvoir travailler dans un environnement sør et sain, afin qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel et rentrer chez eux en toute sécurité auprès de leurs familles. "

Nos missions:

Notre service santé sécurité Europe a pour mission de protéger la santé & sécurité au travail des employés, sur sites industriels et laboratoires, au bureau, sur site client ou sur la route.

Nous avons la responsabilité d'identifier et de construire des projets d'amélioration des conditions de travail qu'ils soient techniques, ou organisationnels. Nous devons également supporter leurs déploiements en nous appuyant sur un réseau de responsables santé et sécurité de chaque pays et organisations du groupe.

Quelles seront ses missions ?:

Dans le cadre d'un contrat de stage de fin d'étude, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Gestion des risques & Sécurité au travail.

Votre Mission Principale sera de mener un projet autour de l'amélioration des engins de manutention.

Vous devrez notamment:

• Définir les organes de sécurité associés à la conduite des engins en lien avec la cartographie des risques et des flux
• Standardiser ces organes de sécurité au niveau du territoire Europe
• Proposer une matrice standardisée du type d'engins vs leurs utilisations opérationnelles et les risques associés
• Enfin vous supporterez le déploiement du projet dans la zone Europe

Dans le cadre de ce stage vous serez amené à communiquer avec des interlocuteurs Français et étrangers sur des sujets techniques ou organisationnels et contribuerez activement à la gestion du changement

Vous travaillerez notamment en interactions avec différentes équipes:

• Les experts santé sécurité Europe
• Les responsables santé sécurité des pays
• Le service performance industrielle
• Le service des achats

Vous partirez de l'existant mis en place au sein du groupe et réaliserez une analyse critique en comparant avec les dernières technologies disponibles sur le marché. Vous pourrez ainsi proposerez votre vision afin de standardiser et améliorer la sécurité de l'utilisation des engins de manutention.

Bac +5, école d'ingénieur ou formation Hygiène & Sécurité (H& S)

Vous parlez anglais (avancé)

Horaires: Journée

Déplacements France/étranger: occasionnels

Localisation: Grenoble Intencity

Profil recherché:

Diplôme visé: Bac +5 - Gestion des risques & Sécurité au travail ou formation Hygiène & Sécurité (H& S)

Spécialité: Prévention ou gestion des risques industriels, sécurité au travail, ...

Prérequis:

- Formation initiale requise: Vous êtes issu(e) d'un parcours ingénieur prévention ou gestion des risques industriels, santé sécurité au travail, ou d'une formation Hygiène & Sécurité (H& S)

- Expériences requises: Vous avez d'ores et déjà eu une expérience professionnelle en entreprise, dans le domaine de la sante sécurité au travail ou en logistique

- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques):

Vous possédez une très bonne capacité rédactionnelle et vous êtes doté de capacités d'analyse et de synthèse.

Vous avez une bonne capacité d'écoute et de communication. Vous possédez une appétence pour le travail en groupe/en mode projet.

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité, d'autonomie et de prise d'initiative. Vous êtes force de proposition.

Une compétence technique en génie mécanique serait un plus

- Langues: Vous parlez anglais (avancé) - B2 minimum

- Logiciels: Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous maitrisez le pack office.

Une connaissance SharePoint & Tableau BI serait un plus

Durée de Stage: 6 mois minimum

Date de démarrage souhaitée: Début 2025 au plus tard fin février

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez:

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages:
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https: //www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.