Environnement et Objectif:

Au sein de la direction Marketing Home & Distribution du Cluster French Speaking Africa & Islands, et rattaché(e) au Gérant d'Offre, vous aurez la charge du développement et du déploiement d'un outil stratégique d'aide à la vente visant à supporter l'ensemble de notre équipe commerciale.

Description de la mission:

1. Veille concurrentielle

• Etude de marché
• Collecte de données (ex: prix de la concurrence...)

1. Phase de développement

• Etablir une table d'équivalence entre nos produits et ceux de la concurrence sur l'ensemble de nos gammes
• Travailler avec nos équipes internes de Competitive Intelligence afin de digitaliser l'outil

1. Phase de déploiement

• Planifier et superviser le lancement de l'outil
• Accompagner et former l'équipe commerciale sur l'outil

Profil Recherché

De formation supérieure Bac +2/3 en commerce, marketing, technique idéalement avec des notions en électricité

• Maitrise du pack Office notamment Excel
• Management de projet

• Energie positive
• Prise d'initiative
• Autonomie
• Bonne communication écrit & oral
• Esprit d'équipe
• Rigueur

Durée: 3 mois

Date de début: juin

Lieu: poste basé à Grenoble

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34, 2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées: Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.