Rattaché(e) à la Direction Projet et Gestion du changement du département système d'information Europe, le/la stagiaire PMO (Project Management Office) est sous la responsabilité du gestionnaire du portefeuille de projets du département.

Son action sera structurée autour de 2 activités principales:

• Le suivi opérationnel du portefeuille projet
• L'amélioration et la mise en place des processus projet

Missions

Activité de suivi de portefeuille projet:

Le/la stagiaire assistera le gestionnaire du portefeuille projets dans l'analyse du portefeuille projet à travers les outils existants. Il/elle proposera des actions d'amélioration de suivi du portefeuille tant sur les outils que sur les actions à mener auprès des gestionnaires de projet. Il/elle facilitera la circulation de l'information entre les acteurs impliqués dans ce suivi des projets du département. Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative, il/elle pourra:

• Récupérer les informations d'avancement des projets auprès des Chefs de Projets afin d'alimenter l'outil actuel de gestion du portefeuille de projets
• Suivre la gestion des ressources et du budget alloué à l'ensemble des projets, à travers des tableaux de bord, en coordination avec les chefs de projet, afin notamment de faire remonter les alertes/arbitrages nécessaires,

Activité d'amélioration et la mise en place des processus projet

Le/la stagiaire mettra en place les méthodes définies et s'assurera que les processus sont correctement appliqués pour l'ensemble des projets du département. Il/elle est référent(e) méthodologique en matière de conduite de projet. Pour cela, il/elle s'appuiera sur les documentations existantes (qu'il/elle pourra compléter) et sur la communauté des gestionnaires de projet qu'il/elle aidera à animer (réunion mensuelle, formation, mesure de l'adoption des processus, ...). Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative, il/elle pourra:

• Continuer l'état des lieux des pratiques projets et les synthétiser pour les faire converger vers le standard méthodologique défini.
• Contribuer à l'instauration d'une culture projet au sein de l'entreprise et accompagner la conduite du changement en matière de gestion de projets
• Contribuer à l'animation de la communauté des chefs de projets à travers l'animation de réunion, la communication vers tous les acteurs concernés par les projets au sein de l'organisation.

Profil:

Bac + 4/5 orienté SI et gestion de projet.

Anglais courant obligatoire (minimum B2)

Vous êtes autonome, curieux(se), organisé(e) avec un bon relationnel.

Durée: 6 mois.

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées: Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.