L'Innovation Square est un concept unique chez Schneider Electric. Sa raison d'être s'articule autour de 2 missions principales:

• Accompagner la réalisation de sessions collaboratives visant à traiter des problèmes complexes ou à accélérer les projets stratégiques de l'entreprise (mêlant équipes internes et écosystème externe). L'accompagnement se structure autour de compétences de co-design, de la combinaison de méthodologies d'innovation, et d'espaces de travail favorisant le la collaboration/la créativité.
• Diffuser les bonnes pratiques autour de l'intelligence collaborative pour développer la culture d'innovation et de créativité, et libérer le plein potentiel des équipes. Cette dernière s'organise autour de la structuration d'une communauté à 3 niveaux (Agents, Krew, Experts), qui contribuent tous à la raison d'être du dispositif.

En tant que manager de l'Innovation Square d'IntenCity, en collaboration avec un binôme, vous êtes responsable des activités de l'Innovation Square, et de ses performances.

Vos principales responsibilités:

Piloter le portefeuille de demandes et la prise en charge de projets stratégiques/cross-fonctionnels/complexes, depuis les étapes de co-design jusqu'à la facilitation (projets internes ou impliquant l'écosystème externe):

• Vous pilotez les demandes en appliquant la méthodologie Group Genius:
  • Qualification du besoin
  • Calibration des objectifs du projet avec les sponsors stratégiques et opérationnels
  • Co-design de la session avec les sponsors opérationnel et chefs de projets au travers de votre expertise en méthodologie d'innovation
  • Facilitation des sessions
  • Partage de feedback et réflexivité
  • Production des livrables.

• Vous pilotez la distribution des projets avec/parmi l'équipe de l'Innovation Square et la Communauté (Krew, Experts, Electrifiers), en fonction de la capacité et des niveaux de complexité.

Améliorer et garantir le fonctionnement du mode opératoire de l'Innovation Square pour en permettre le déploiement:

• Vous êtes responsable du mécanisme et de l'automatisation de la gestion des demandes mis en place au travers de la suite Microsoft (Forms, PowerAutomate, List).
• Vous mettez en plance/améliorez le suivi des indicateurs dans Tableau.

Piloter la performance de l'Innovation Square

• Vous définissez et pilotez les indicateurs de performance des activités de l'Innovation Square pour assurer le niveau d'impact attendu (capacité d'accélération des projets, NPS, nombre d'activités/projets accompagnés).
• Vous mettez en place les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.

Engager le réseau d'acteur internes et externes de l'écosystème, dans le but d'augmenter l'impact et la visibilité de l'Innovation Square

• Vous utilisez votre réseau et construisez des relations fortes avec les acteurs internes et externes de l'innovation pour renforcer les synergies.
• Votre experience business vous permet d'identifier les sujets et les acteurs clés à solliciter pour activer l'Innovation Square en tant qu'outil au service de ces sujets.
• Vous établissez un plan d'activité au sein des communautés de métiers d'innovation et de co-design pour gagner en impact et visibilité.

Contribuer à l'évolution et au déploiement de l'Innovation Square

• Vous prenez part au mécanisme de gouvernance partagée permettant de faire évoluer le concept de manière agile.
• Vous participez à des actions transverses permettant de réaliser les ajustements du concept.

Votre profil:

• Vous maîtrisez le concept des 10 types d'innovation, la méthodologie MG Taylor, et d'autres méthodologies d'innovation (comme le Design Thinking, le Design Fiction, le Creative Problem Solving, le Parkour, le CPS, etc...).
• + 8 ans d'expérience dans la co-conception de sessions et l'animation d'ateliers, sur des projets ponctuels mais aussi à moyen/long terme, en tirant parti de votre expertise en matière d'innovation, de facilitation et de méthodologies d'intelligence collective.
• Vous avez une connaissance approfondie de la stratégie et des priorités de l'entreprise.
• Vous comprenez l'environnement des laboratoires d'innovation.
• Votre capacité à influencer et à convaincre est l'une de vos forces, et vous avez de bonnes aptitudes d'orateur, y compris avec le top management.
• Vous êtes proactif, autonome dans la conduite de votre périmètre, avec de fortes compétences en communication interpersonnelle.
• La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable.

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.