Dans le cadre de son activité développement de l'offre, la LOB Power System est amenée à industrialiser ou dupliquer des nouvelles gammes de produits. Ces produits sont destinés à la protection des personnes ou des installations électriques. Le poste a pour but, de garantir les objectifs Qualité et sécurité sur le produit fini vendu au client en respectant le processus APQP (Advanced Product Quality Planning) sur fabrication des composants et du produit.

Votre rôle:

Rattaché à l'Industrialization Technology Manager (David), au sein des équipes Industrialization de Power Systems & Services dédiées aux produits Médium Voltage, votre rôle d'IQL/ASQ sera d'assurer l'exécution du process APQP (Advanced Product Quality Planning) et du plan de contrôle, son achèvement en temps voulu ainsi que d'en effectuer le suivi avec le fournisseur. Vous viendrez renforcer une équipe en croissance d'activité.

Vos principales missions:

• Déployer l'APQP relatif à la phase de développement/projet des composants achetés en suivant les exigences d'achat de Schneider-Electric.
• Accompagner les fournisseurs et s'assurer que les standards définis sont correctement appliqués (éléments de l'APQP).
• Suivre les progrès de l'APQP et prendre des décisions en collaboration avec l'équipe projet.
• Piloter la qualification des processus fournisseur pour s'assurer qu'ils répondent aux attentes, avec l'implication de la qualité usine / SQE. (plan de contrôle, basics qualité, études de capacité, pilote (Run at rate) et audit processus
• Responsable de l'état d'avancement du PPAP et de sa validation avant la production en série.
• Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un plan d'action pour garantir un processus sans défaut.
• Gérer les plans d'action avec les fournisseurs en cas d'approbation de dérogation.
• Evaluer le panel fournisseurs et gérer un plan de progrès avec les fournisseurs peu performants impliqués dans le projet, en collaboration avec les équipes achats
• Piloter l'AMDEC des processus des moyens de fabrication et contrôle, avec l'implication de la qualité usine.
• Définir et piloter les critères qualité du plan et rapport de qualification des processus de fabrication et contrôle.

Votre profil :

• Bac+ 5 type ingénieur ou master mécanique avec spécialité qualité,
• Vous avez une expérience de 2 ans minimum

Vos compétences :

• Process Flow Diagram; PFMEA; Control Plan; Statistical Process Control; problem Solving 8D; MSA
• Poka Yoke, Rework sous contrôle...
• Bonne compréhension des processus industriels / lean manufacturing
• Maitrise de l'anglais requise, d'autres langues sont un atout
• Leadership pour interfacer toutes les organisations (LoB, Procurement, usine, Fournisseurs)
• Influencer et convaincre
• Capacité d'écoute active et bonne communication écrite/orale
• Expertise sur les fondamentaux de la qualité
• Expérience dans le domaine de la qualité et production
• Expérience dans la conduite/réalisation d'audits

En Bonus:

• Familiarisé avec l'approche DFME
• Bonne compréhension de la norme ISO 8015 et de la métrologie
• Bonne connaissance du processus de création d'offres
• Compréhension des principaux processus d'approvisionnement composants
• La connaissance technique des technologies spécifiques (emboutissage, formage à froid, moulage, usinage ....)

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons:

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...

Life is on: rejoignez nous et développez votre impact !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.