Contexte:

Depuis 14 ans, Schneider Electric forme des personnes aux métiers de l'énergie dans les pays émergents. Le Groupe s'est associé à plus de 200 organisations (principalement des ONG) pour fournir à des centres de formation existants de l'expertise, des contenus de formation, du matériel et des équipements didactiques. À ce jour, Schneider Electric a formé plus de 300 000 personnes et a pour ambition de former un million de personnes en 2025.

Cette main-d'œuvre qualifiée et experte constitue un formidable vivier de talents prêts à répondre aux besoins croissants du secteur des énergies propres. Leur assurer des formations de qualité et les aider à s'insérer sur le marché de l'emploi et à accéder à des conditions de vie décentes est essentiel pour lutter contre la pauvreté.

Le Groupe souhaite développer des formations en ligne afin de les rendre accessible au plus grand nombre.

Missions:

Lors de votre année en alternance dans l'équipe, vous contribuerez au développement d'outils pédagogiques innovants à destination des formateurs et des personnes formées:

• Création de visites virtuelles d'usines
• Gestion du partenariat avec l'International Trade Center (Agence de Nation Unies) pour la création de formations en ligne
• Participation à la création de Master Class / conférences en ligne sur la Transition énergétique
• Gestion des certifications et suivi du déploiement des formations

Vous serez amené(e) à:

• Réaliser des recherches documentaires et/ou de partenaires
• Réaliser le suivi de projets
• Être en contact direct avec les centres de formations, les formateurs et les personnes formées dans les pays
• Travailler avec des prestataires extérieurs spécialisés
• Être force de proposition

Développement des compétences et des connaissances

Pendant l'alternance, vous rejoindrez une équipe expérimentée (Innovative Training, Corporate Citizenship) qui vous accompagnera dans le développement des compétences suivantes:

• Gestion de projets multinationaux et gouvernementaux
• Outils de recherche académique
• Conception et réalisation d'enquêtes et d'entretiens
• Connaissance du marché de l'énergie dans les pays en développement

Pré-requis

Profil:

• Être inscrit à un master, de préférence un master de recherche
• Spécialisation en économie ou en sciences sociales

Compétences:

• Compétences en matière de lecture, de rédaction et d'analyse de documents, parfois dans un langage juridique ou scientifique.
• Connaît les organisations supranationales qui travaillent dans le secteur de l'aide au développement ou s'y intéresser.
• Curieux/se, autonome et prêt à respecter les délais.

Informations complémentaires:

Démarrage: Septembre 2025

Durée: 1 à 2 ans

Localisation: Grenoble - site de Technopole

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.