La SIEGL a pour ambition d'accompagner ses clients HERMES et externes sur leurs envies de développement de nouveautés imprimées, sur des nouveaux supports et avec de nouveaux process. Soucieuse d'entretenir la confiance de ses clients et de réussir l'industrialisation des nouveautés qu'ils lui confient, la SIEGL confie à son Responsable Développement et Industrialisation la responsabilité de proposer une industrialisation maîtrisée des nouveautés et apporter des solutions produits et process pour nos clients.

Mission générale

Rattaché au Directeur du site et membre du Comité de Direction, le Responsable Développement et Industrialisation SIEGL est l'interlocuteur clé qui fait le lien entre les développeurs soumettant de nouveaux projets et les équipes de production du site. En véritable ambassadeur et garant du processus de développement de nouveaux produits sur son site, il a pour objectif d'enrichir, promouvoir et optimiser les capabilités de son site et coordonner, réguler, alerter et prioriser les projets entrants en fonction des moyens disponibles à un moment donné.

Le poste est basé au Grand-Lemps (38)

Principales activités

Rôle d'ambassadeur de son site

• Est l'interlocuteur clé des équipes développement et commercial, auprès de qui il recueille les projets de développements à court terme et les axes de développement à moyen terme et promeut les capacités techniques de son site.
• En véritable " commercial ", il travaille en étroite relation avec les équipes internes et externes et les accompagne dans la promotion des capacités de son site pour répondre à de potentiels nouveaux projets et à de nouveaux partenaires externes.
• En perspective des besoins moyen terme exprimés par ses correspondants, assure une veille process, identifie les éventuels investissements et/ou formations nécessaires au site pour y répondre.
• Fait le lien entre les équipes développement et les équipes production
• Programme les projets en fonction des moyens à mettre en œuvre et des outils de production disponibles.

Anime son équipe développement et industrialisation avec pour objectif de garantir une industrialisation réussie des nouveautés confiées à la SIEGL en termes de qualité, de délai et de coûts.

• Il consolide les demandes des développeurs faites auprès de son équipe, les analyse et arbitre la faisabilité du projet sur son site, en cas de difficultés remontées par son équipe.
• S'assure du lancement et suivi des projets par son équipe en collaboration avec les différents ateliers, de la réalisation de l'échantillon jusqu'à la livraison des pièces-types.
• Supervise l'industrialisation des projets en lien avec ses équipes et s'assure du transfert et de la faisabilité en phase industrielle, dans le respect des objectifs coûts, qualité, délais
• Apporte si besoin des solutions process et/ou fournisseurs pour optimiser l'industrialisation.
• Assiste les équipes de production lors des phases de démarrage et de mise au point
• Assure la transmission des données techniques au service procédés pour entériner les recettes et les process de fabrication dans les systèmes (Mozaic, M3)

Interlocuteur clé du service Innovation et Procédés, participe à l'identification et à la mise en œuvre d'essais visant à améliorer l'industrialisation des produits actuels et futurs et à proposer de nouveaux process et produits pour demain

• Fait réaliser des essais techniques (supports, colorants, produits, process, calibration de nouveaux supports) pour la mise au point et l'industrialisation de nouveaux produits ou de nouveaux process, la résolution de problèmes qualité, en lien avec le Service Procédés
• Est amené à suivre des productions en support technique dans des phases de conception, mise au point, et industrialisation des nouveaux produits/process
• Est force de proposition en support technique ou méthodologique des équipes de production ou de coloration.

En tant que manager de l'équipe développement et industrialisation:

• Informe et mobilise l'équipe autour des grands enjeux du site.
• Développe les compétences de son équipe et associe ses collaborateurs sur des projets d'amélioration de process.

PROFIL RECHERCHE

Formation / profil:

• De formation supérieure de type ingénieur ou équivalent idéalement dans le domaine du textile, de l'impression ou du génie industriel.

Expérience:

• Expérience solide dans un environnement industriel textile ou d'impression.
• Expérience minimum de 3/5 ans dans le domaine de l'industrialisation et du développement de produits textiles.
• Expérience en qualité de membre d'un comité de direction est un plus

Compétences complémentaires:

• Bonne maîtrise des outils de pilotage de projet
• Expérience dans le management d'équipe transverse et hiérarchique

Qualités requises:

• Goût pour le produit.
• Forte curiosité technique.
• Orientation client: réactivité, écoute, service.
• Capacité à prendre des décisions.
• Bonne communication: sait et a le réflexe d'écouter, échanger, expliquer.
• capacité et plaisir à s'intéresser aux équipes et à créer une relation authentique
• Goût prononcé pour les interactions et le travail en équipe
• Pragmatisme, sens du terrain

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."