Le contexte

Schneider Electric est un leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes.

Au sein de l'entité Digital Power R& D, vous rejoignez une équipe en charge du développement de la Power Logic Engineering Suite (PLES): une plateforme d'ingénierie stratégique visant à unifier la configuration d'un écosystème complet d'équipements industriels (protection, mesure, contrôle).

Ce programme s'inscrit dans un environnement:

• international (équipes réparties en Europe, Inde, Chine, Amérique du Nord)
• multi-produits et multi-business
• à forte complexité technique (systèmes interconnectés, infrastructures critiques)

La plateforme vise à remplacer une multitude d'outils existants par une solution unique, cohérente et scalable, au service d'applications critiques où la continuité de service est essentielle (ex: hôpitaux, infrastructures industrielles).

Votre rôle

Rattaché(e) au Directeur Digital Power R& D, vous intervenez comme Lead Product Owner au niveau système, avec un rôle clé dans le pilotage global du produit.

Vous êtes responsable de:

• la vision produit à l'échelle plateforme
• la cohérence fonctionnelle globale
• l'alignement entre enjeux business, technique et expérience utilisateur

Vous évoluez dans un rôle de leadership transverse, sans management hiérarchique direct, en coordination avec des Product Owner, architectes systèmes, équipes de développement, stakeholders métiers.

Vos missions

Piloter la vision produit à l'échelle système

• Définir et porter la vision globale de la plateforme PLES
• Garantir une expérience utilisateur cohérente sur un écosystème multi-produits
• Assurer l'alignement entre stratégie business, contraintes techniques et besoins utilisateurs

Piloter et arbitrer le backlog global

• Structurer, maintenir et prioriser le Portfolio Backlog
• Décomposer les epics en features et animer les sessions de refinement
• Arbitrer entre des priorités business concurrentes dans un environnement complexe
• Prendre des décisions produit en intégrant dépendances, risques et valeur

Coordonner un écosystème international

• Fédérer des équipes distribuées à l'échelle mondiale (~60+ personnes)
• Coordonner plusieurs squads avec des rattachements et enjeux différents
• Assurer l'alignement entre stakeholders multi-business et multiculturels
• Piloter les interactions entre équipes pour garantir une vision produit unifiée

Opérer dans un environnement Agile à grande échelle (SAFe)

• Préparer et contribuer aux événements clés (PI Planning, synchronisation, démonstrations)
• Garantir la qualité et la maturité des backlogs avant exécution
• Contribuer à la définition des objectifs PI et au suivi de leur réalisation
• Assurer la cohérence globale des plans d'exécution

Gérer la complexité technique et système

• Comprendre les interactions entre équipements, systèmes et architecture
• Anticiper les impacts techniques des décisions produit
• Collaborer étroitement avec les architectes et équipes engineering
• Contribuer à la cohérence globale du système et éviter des approches fragmentées

Votre profil

Expérience significative (10+ ans) en Product Owner ou Product Manager

Expérience dans des environnements: complexes, multi-équipes, internationaux

Expérience sur des produits techniques ou systèmes (industrie, énergie, IoT, software complexe...)

Compétences clés

• Maîtrise des méthodes Agile à grande échelle (SAFe ou équivalent)
• Capacité à piloter un produit à l'échelle système / programme
• Forte capacité de priorisation et d'arbitrage
• Bonne compréhension technique indispensable (interactions systèmes, architecture)

Soft skills

• Leadership transverse et capacité d'influence
• Capacité à fédérer dans un contexte sans autorité hiérarchique
• Aisance dans des environnements multiculturels
• Solide capacité à gérer la complexité et l'incertitude

Langues

• Français et anglais courants (obligatoire)

Nous vous offrons:

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric, voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif et un bonus individuel, ainsi que des dispositifs d'intéressement/participation lorsque applicable.
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: couverture santé, plans d'épargne & retraite, programme d'actionnariat.
• Des opportunités de développement: formation, mobilité interne (locale & internationale), partage de compétences.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour, au sein d'une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement professionnel.
• Un bon équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% si éligible) et au soutien à la parentalité.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Rejoignez-nous et développez votre impact!

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.