Situé à 40 km de Nîmes, Merlin Gerin Alès est une filiale du groupe Schneider Electric. Notre usine a pour vocation de contribuer significativement à la performance industrielle de Schneider Electric grâce à la production de disjoncteurs. Nous produisons une part significative des disjoncteurs modulaires de la gamme Multi 9 avec un haut niveau de performance. Nous développons nos domaines d'expertises stratégiques et fabriquons des sous-ensembles. Notamment de sous-ensembles thermiques sur machines découpe/soudure/multi technologies et Réglage thermique, marquage, personnalisation et finition des produits sur lignes automatiques à grande cadence. Nous assurons le support industriel international aux sites mondiaux concernés par l'industrialisation et la fabrication de disjoncteurs modulaires.

Nos 300 salariés répartis dans l'ensemble des services, de la production à la maintenance en passant par la qualité, les méthodes, la logistique font vivre notre usine et participent tous à la satisfaction de nos clients.

C'est en collaboration avec les services de production (équipe mixte de 30 personnes), qualité et méthodes du secteur Hall2, que vous seront confiées les missions principales suivantes afin de mener à bien la réimplantation de la zone de travail accessoires et réparations des gammes de disjoncteurs C120, NG125, et DPN.

• • Mission principale:
    
    • Compréhension et audit de l'organisation actuelle de production (études de flux, des espaces, et documentations etc)
    • Identifier les actions à mener pour améliorer l'organisation de ces flux de production en intégrant les prochaines activités.
    • Réalisation et suivi des actions autour de ce projet.
    • Pérenniser le changement par l'accompagnement des équipes et le bon niveau de formalisation.
  • Missions Secondaires
    
    • Participation à la vie industrielle du secteur (cycle d'animation journalier)
    • Participation aux activités d'amélioration continue du secteur.
  • Méthodologies à utiliser:
    
    • Méthodes Kaizen
    • Méthodes PDCA
    • Méthodes 5S
    • Diagramme de flux et ou VSM.

Profil recherché:

• Niveau d'étude recherché: école d'ingénieur
• Autonome, tu agis comme un entrepreneur.
• Efficace, logique et méthodique.
• Expression claire et aime partager ses connaissances.
• Curiosité sur les nouvelles technologies
• Langues: Anglais niveau B1

Informations complémentaires:

• Durée du stage: 6 mois avec une prise de poste en Janvier / Février 2025
• Télétravail possible selon l'organisation du site
• Le poste ne nécessite aucun déplacement professionnel

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez:

D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D'autres avantages:

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https: //www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.