Environnement:

Situé à 40 km de Nîmes, Merlin Gérin Alès est une filiale du groupe Schneider Electric. Notre usine a pour vocation de contribuer significativement à la performance industrielle de Schneider Electric grâce à la production de disjoncteurs. Nous produisons une part significative des disjoncteurs modulaires de la gamme Multi 9 avec un haut niveau de performance; nous développons nos domaines d'expertises stratégiques: Fabrication des sous-ensembles notamment thermiques sur machines découpe/soudure/multi technologies, et Réglage thermique, marquage, personnalisation et finition des produits sur lignes automatiques à grande cadence; nous assurons le support industriel international aux sites mondiaux concernés par l'industrialisation et la fabrication de disjoncteurs modulaires.

Nos 300 salariés répartis dans l'ensemble des services, de la production à la maintenance en passant par la qualité, les méthodes, la logistique font vivre notre usine et participent tous à la satisfaction de nos clients.

En tant qu'alternant Méthodes industrielles et industrialisation, vous rejoindrez l'équipe méthodes qui a pour rôle d'améliorer les processus existants de fabrication au travers: de la connaissance et maitrise des process de fabrication et de leurs performances, par l'évolution des process afin de toujours être au plus proche des besoins du client, et dans l'industrialisation de machines ou d'équipements.

L'objectif principal de l'équipe Méthodes Industrielles est de mener des projets industriels pour garantir que les produits de l'entreprise sont fabriqués dans des conditions de sécurité et d'ergonomie, au niveau de qualité requis et aussi efficacement que possible en accord avec la philosophie Schneider Performance System (SPS).

Vous serez rattaché au service Méthodes et Maintenance de l'usine et travaillerez en étroite collaboration avec tous les autres services lors de vos projets (Hygiène et Sécurité, Qualité, Production, Maintenance, Supply Chain, Conception, ...).

Quelles seront vos missions ?:

Dans ce cadre, vos missions consisteront à:

• Gérer avec succès la mise en œuvre de tout projet industriel, du début (analyse des coøts et dossier de présentation) à la fin (formation des utilisateurs, amélioration si nécessaire et confirmation des résultats attendus).
• Être proactif dans tous les projets pour se conformer aux recommandations Santé et Sécurité / Ergonomie / Environnement / Énergie.
• Analyser et améliorer en continu les techniques d'assemblage et de fabrication par le biais de benchmarking, analyse rouge/vert, conception et réalisation des pièces mécaniques
• Conceptions d'outillages/gabarits
• Améliorer l'efficacité afin de réduire les coøts des processus de fabrication/assemblage.
• Mener des études de mesure/méthode de travail par rapport aux tâches nouvelles et existantes pour établir des estimations de temps, mesurer les performances des opérateurs et garantir que les techniques de fabrication et d'assemblage les plus efficaces sont adoptées. Enregistrer tous les problèmes de temps perdus et créer des plans d'actions pour les causes racines.
• Assurer la standardisation entre chaque ligne/machine et contrôler les indicateurs industriels.
• Création des modes opératoires complets d'assemblage et de fabrication de produits avec des instructions/aides visuelles claires et concises, pour garantir que les utilisateurs peuvent obtenir des informations précises sur les pièces ou les détails d'assemblage.
• En coordination avec les services Qualité et Ingénierie, diriger les AMDEC et la mise en œuvre de Poka Yoke et Jidoka.

Horaire: Journée

Télétravail ? •oui •non

Localisation du poste: Alès

Déplacement ? •oui •non

Profil recherchéDiplôme visé: Bac +4/5

Spécialité: Génie industriel, Lean manufacturing ou logistique

Pré-requis:

- Formation initiale requise: /

- Expériences requises: stage en milieu industriel de préférence

- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques):

• Lean Manufacturing (kaizen, SMED, VSM, Pull Flow)
• Gestion de projet et aptitude à travailler en équipe, envie d'aller dans l'atelier
• Autonome, vous agissez comme un entrepreneur.
• Efficace, logique et méthodique.
• Expression claire et aime partager ses connaissances.
• Curiosité sur les nouvelles technologies
• Très bon relationnel dans un environnement difficile
• Etat d'esprit: Volontaire

- Langues: Anglais niveau B1

- Logiciels: Pack Office, Power Bi, Excel Confirmé, Autocad, SolidWorks

Durée du l'Alternance/du stage: 1 an ou 2 ans

Date de démarrage souhaitée: Septembre 2025

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez:

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages:
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https: //www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.